Учет и расследование несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на производстве – это ситуация, когда работник получил определенные увечья или серьезные проблемы со здоровьем, во время выполнения своей работы. Несчастные случаи бывают и со смертельными исходами. Если сотрудник направлялся домой или на работу, находился в командировке и с ним произошли увечья, такие ситуации тоже считаются несчастными.

Какие ситуации можно считать несчастным случаем на производстве?

Случаи, когда травма на производстве связана с перечисленными ниже происшествиями, относят к несчастным:

• телесные повреждения от другого человека;
• ожоги;
• обморожения;
• утопление;
• тепловой удар;
• удар электричеством, молнией, излучение;
• укусы от животных или насекомых;
• нанесения вреда здоровью от воздействия внешних факторов.

Все эти события записаны в ТК РФ в статье 227. Если такая ситуация с работником произошла, необходимо провести расследование.

Виды производственных травм

В законодательстве РФ указано, на какие виды можно разделить производственные травмы.

Среди данного перечня следующие:

• происшествия на транспорте;
• падения с высотных сооружений, просто падение, со скользких поверхностей, споткнувшись;
• падения в воду;
• обрушения, обвалы земли или предметов, обвалы помещений;
• падение камней, обрушения скал, гор;
• удар при работе предметом;
• ушибы от неподвижных предметов, удары от движущихся деталей, машин;
• прижатие человека неподвижной или движущейся машиной;
• удар молнии, электрического тока;
• по причине огня, дыма;
• контакт с вредными веществами;
• контакт с водой, утопление;
• преднамеренные увечья собственному здоровью.

Действия работодателя

Если с сотрудником произошел несчастный случай на производстве, руководитель обязан провести расследование. Работник, с которым произошла травма, прежде всего, должен обратиться за медицинской помощью.

Застрахованный сотрудник, претендующий на оплату по временной нетрудоспособности, должен предоставить руководству больничный листок. Если из-за травмы гражданин не может трудиться, он обязан известить об этом своего работодателя.

Каждый руководитель компании несет ответственность за своих сотрудников. И если работник получил производственную травму, работодатель обязан выполнить следующие действия:

• предоставить помощь травмированному работнику. По необходимости выполнить транспортировку больного в медицинское учреждение;
• выполнить все необходимые меры для предотвращения повторных несчастных случаев с остальными сотрудниками;
• принять меры по расследованию несчастного случая на производстве;
• сделать все для того, чтобы обстановка на предприятии соответствовала безопасности для здоровья персонала;
• известить нужные органы и организации, родственников пострадавшего о случавшейся ситуации на предприятии.

Расследованием случившейся ситуации занимается специальная комиссия, которая должна быть создана по распоряжению директора предприятия. К рассмотрению прилагаются все нужные документы, фотографии, видео, рисунки и схемы.

При летальном исходе к расследованию должны подключить соответствующие компетентные органы. О случившемся необходимо уведомить предусмотренные органы власти, а именно: 

• инспекция по труду;
• прокуратура;
• компания, занимающаяся регистрацией предприятий и ИП;
• отделение ФСС;
• работодателя, если сотрудник пострадал во время командировки;
• компания, выполняющая надзор в данной сфере экономической деятельности;
• профсоюз;
• при отравлении известить Роспотребнадзор.

Выплаты пострадавшему при производственной травме

Получив производственную травму, пострадавший имеет право на выплаты:

• оплата больничного листка;
• единовременная страховка;
• ежемесячная страховая оплата;
• компенсация на лечение и восстановление здоровья.

Если от полученных травм сотрудник умер, его семье должны выплатить единовременную сумму в размере 1 млн. рублей. Травмированный работник получает ежемесячное пособие определенной суммы от среднего заработка пострадавшего. Выплату производит компания до полного выздоровления, травмированного работника.

Если по причине несчастного случая сотрудник не сможет продолжать трудовую деятельность, выплата ему должна быть назначена пожизненно. Когда проведенное расследование обнаружило вину самого пострадавшего, для него выплаты уменьшаются, но не более чем на 25%.