Зарплата в конверте — что такое и какова ответственность работодателя?

О существовании зарплаты в конверте знают все. Это значит неофициальная оплата труда, укрытие от налогов, страховых и пенсионных фондов.

Выплачивать зарплату руководство должно не менее 2-х раз в месяц. Кроме того, сумма указывается в таких документах:

• приказ;
• трудовой договор;
• бухгалтерские проводки.

Благодаря этой документации, легко отслеживается сумма, которую работодатель тратит на сотрудника в месяц. Такие выплаты, как больничный, отпускные, надбавки — все это зависит от официального размера оклада сотрудника.

Согласно НК РФ, с зарплаты каждого трудящегося снимается 13% налога. Стоит вычесть эту сумму, и понятно, сколько работник получит на руки.

Но, каждый работник стоит работодателю больше оклада, который получает непосредственно сотрудник. ЕСН облагается в 25%. К окладу сотрудника прибавляем эту цифру — во столько обойдется работодателю 1 штатная единица.

Это — главная причина, по которой работодатели предлагают оплату труда черным способом, или, неофициально. Стоит ли работнику идти на такой риск, и как наказывается работодатель, если налоговая узнает — читайте в статье.

Что такое черная заработная плата?

Определить, что такое черная зарплата, возможно. Вот какие виды доходов существуют за выполненные обязательства. Дадим условное определение:

Белая. Это вид зарплаты, с которого перечисляются средства в фонд налоговой и снимаются страховые взносы.

Черная. В это понятие входят те средства, которые работник получает в компании, выдаются в конверте и не вносятся ни в какие ведомости. Цель работодателя — потратить меньше средств, а поэтому, он скрывает те выплаты, которые получают трудящиеся, и не предоставляет данные в налоговую и пенсионный фонд.

Серая. Такой вид оплаты комбинирует описанные выше два. Руководство компании и сотрудники договариваются изначально о том, что часть заработка показывается официально, а другую часть работник получает в конверте. Заключая трудовой договор, указывается размер официальной зарплаты, сумма которой отражается в бухгалтерских документах.

Такие способы оплаты выгодны, но ведут к ответственности обеих сторон. Важно знать, что опасности более подвергается сотрудник, нежели руководство. В чем именно заключается риск, описано далее.

В чем опасность получения неофициальной заработной платы?

Получать неофициальную заработную плату некоторым сотрудникам выгодно, и они ищут именно такой способ оплаты труда. Вот причины:

• НДФЛ высчитывается только с официального оклада;
• Сумма при выплате алиментов будет меньше;
• В конечном итоге, сотрудник получает оклад в большем размере по сравнению с тем, если бы работал официально.

Но, есть и опасность получения зарплаты в конверте для работника, и выдачи неофициальной заработной платы для работодателя. Перечислим:

• Пенсионные накопления малы;
• При увольнении в большинстве случаев не выплачивают остаток зп;
• Отсутствие социальных выплат;
• Невозможно взять кредит в банке, потому что нет официального источника дохода;
• Уголовная ответственность для работодателя.

Каждый сам выбирает, стоит ли ему идти на такой риск, или следовать букве закона.

Ответственность работника

Наказуемость получения и выдачи зарплаты в конверте актуальна для обеих сторон. Работник несет ответственность за получение черной зарплаты перед налоговой. Несмотря на то, что официально вносит средства работодатель, именно трудящийся является тем, с которого снимается процент налога с каждого заработанного рубля.

При заработанной сумме крупных размеров и укрытии от налоговой, работник может нести вплоть до уголовной ответственности.

Получая зарплату в конверте, работник должен забыть о социальных выплатах, страховых, оплату больничного листа и др. Даже если с работника взимались данные выплаты и работодатель его обманывал, он ничего не получит. При устройстве на работу работником проверяется, официальным ли будет трудоустройство.

Что грозит работодателю за неофициальную оплату труда?

Несмотря на желание сэкономить более денег, непосредственно само законодательство предполагает, что работодателю будет выгодно не платить взносы и не трудоустраивать штатную единицу официально. Почему это так и какие документы об этом свидетельствуют?

ФЗ № 212 от 24.07.2009 года описывает, какую ответственность понесет глава компании при обнаружении сокрытия суммы, выплаченной работникам. От 20 до 40% от неоплаченной суммы — такое наказание работодателя. Сумма меньше ежемесячных взносов в 100% размере.

Также, работодателю будет выставлен штраф согласно ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. Сумма составит:

• должностное лицо — от 1 тыс руб до 5 тыс руб;
• предприниматель — аналогично должностному лицу;
• юр лицо — от 30 до 50 тыс руб.

Как доказать получение неофициальной зарплаты?

Работники, которые осознанно подходят к своей работе и хотят получать официальный заработок, должны обратиться в компетентные органы для разрешения ситуации.

Куда жаловаться?

Первое — Федеральная служба по труду и занятости, или Роструд. Позвонить можно по номеру телефона или написать электронное письмо:

• 8 800 707 88 41 — номер телефона;
• mail@rostrud.info — электронный адрес.

На помощь придут и такие уполномоченные органы, как:

• налоговая;
• полиция;
• прокуратура.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за выдачу черной зарплаты

Статья 98 УК РФ — прямая ссылка на осуществленное нарушение со стороны организации. Производится проверка, цель которой выявить сумму:

• при малых размерах штраф лишением свободы до 1 года;
• при сокрытии крупных сумм действующая глава компании рискует быть закрытым на срок до 3-х лет.

Образец заявления в инспекцию труда

Как сообщить анонимно?

Часто работник не пойдет на риск открыто заявить о правонарушениях на рабочем месте. Он выбирает сообщить о нарушении его трудовых прав анонимно.

Первым делом высылаются письма на адрес каждой из выше приведенных организаций. Они контролируют произведение выплат работодателями.

По статистике, даже если работник не окажется прав, в компанию будет направлена проверка и приняты соответствующие меры.

Может ли дело дойти до суда?

Когда дело доходит до конфликта и разрешить ситуацию мирным путем не представляется возможным, обратиться стоит в судебные органы, попытаться доказать размер своей заработной платы, даже если получал ее в конверте.

К данным, приведенным в исковом заявлении, прилагаются доказательства. Суд потребует предоставления фактов:

• аудио и видео материалы;
• ведомости об осуществленных платежах;
• регистрация телефонных разговоров;
• рекламные материалы;
• данные из бюро статистики;
• показания работников о размере заработной платы.

Некоторые работодатели идут на уступки и перечисляют черную заработную плату на счет в банке. Это главное доказательство в суде.

Обратиться в суд можно и всем коллективом, и подать иск. В таком случае, исковое заявление будет рассмотрено быстрее и меры приняты, что не всегда происходит с индивидуальным иском.

Суд предоставляет образец искового заявления. За основу можно взять этот:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений