Ответственность и наказание работодателя за задержку заработной платы

Заработная плата — главный способ оценить труд сотрудника. Выплата таковой — прямая обязанность работодателя, которую он по разным причинам, иногда нарушает. Как по закону наказываются такие действия, какой бывает ответственность работодателя и каковы права работников и др. — читайте в статье.

Как формируется заработная плата?

Рассчитывать на заработную плату вправе каждый сотрудник на основе заключенного трудового договора с работодателем. Таким образом оценивается его труд. В договоре описывается:

• условия трудящегося;
• размер оклада;
• порядок начисления средств;
• описываются возможности и условия получения дополнительных выплат, премий, надбавок.

Награждение за труд, заработная плата, включает:

Оклад. Это фиксированная выплата и зависит от количества отработанных дней. Табель учета рабочего времени — главный критерий, по которому рассчитывается сумма.

Компенсацию. Включает добавки, премии в связи с тяжелыми условиями труда и др. Вся работа, которая производится вне рабочего времени, в ночные часы, в выходные и праздничные, рассчитывается в виде компенсации. Переработка свыше 40 часов в неделю оплачивается в виде компенсации.

Мотивационные, стимулирующие выплаты. Основная цель подобного стимулирования — увеличение производительности труда, эффективности работников и процветания компании в целом. Данные выплаты делятся на:

• постоянные — зависят от постоянно выполняемой работы;
• разовые — прибавка в виде 13 зарплаты, поощрение на 23 февраля и 8 марта.

Все постоянные выплаты, оговоренные в трудовом договоре, выплачиваются на оговоренных условиях. Порядок выплаты всегда одинаков, подробно расписывается в документе в качестве приложения к основному трудовому договору или непосредственно в нем с указанием размера суммы.

Работодатель не располагает правом уменьшить или как-то сократить эти выплаты, так как если работник подаст в судебные органы исковое заявление о нарушении его прав, суд будет на стороне трудящегося. Для лишения подобных выплат должны быть законные основания.

С постоянными выплатами понятно, но как быть с теми, которые сотрудник получает в виде поощрения за свою работу или как проявление расположения работодателя, как мотивационное подстегивание к более эффективной работе.

Работодатели в трудовом договоре указывают, что разовые выплаты осуществляются на таких основаниях:

• улучшение показателей работы;
• увеличение материальной заинтересованности сотрудников, соответственно, увеличение объема выполненной работы;
• достижение плановых показателей;
• сроки премирования устанавливаются работодателем — месяц, год, выполненный проект, квартал и др.

Сроки

Порядок и сроки оплаты труда регламентируются ст. 136 ТК РФ. Оплачиваться труд должен порядка двух раз в месяц с перерывом не более 2-х недель. Делится заработная плата на основные выплаты и аванс. Примерные даты выплаты — 15 число каждого месяца и 31 число. Малейшие отклонения позволительны в зависимости от локальных нормативных документов. Для некоторых работодателей удобнее указать, что аванс выплачивается с 4 по 8 число, а не устанавливать прямую дату — 7 число каждого месяца.

Статья 136 ТК РФ определяет выплаты заработной платы, другими словами, окладной части. В данный расчет берется и компенсация. Иначе обстоит дело с премиальными, так как они являются подведением итога работы трудящегося. Для них может быть установлен отдельный срок оплаты.

Нарушение работодателем сроков оплаты основного оклада наказывается законом и влечет к наложению штрафа на предприятие. Если растягивается срок оплаты между авансом и основным окладом — это также наказывается по статье.

Важно: если день оплаты труда приходится на выходной или на праздничный день, то оплатить стоит до наступления этих самых дней.

Правила оплаты отпускных: сотрудник получает их за 3 дня до дня наступления отпускных. Если сотрудник увольняется, выплата средств в тот же день. Выплата с последующим увольнением — за день до окончательного ухода.

Зарплата считается выданной после того, как работник подпишет соответствующие ведомости.

Когда наступает просрочка выплаты?

Для оплаты труда установлены даты, следующий день после просрочки установленной считается нарушением сроков выплат. По желанию работодателей, может быть установлено более чем 2 выплаты за месяц, в зависимости от вида выполненной работы.

Нарушением и задержкой считается незаконное уменьшение работодателем выплат, премии, основной части оплаты. Для этого должны быть законные основания, такие как взыскание за дисциплинарный проступок, который имеет документальноое подтверждение.

Если работнику удастся доказать нарушение прав со стороны работодателя, последний должен будет оплатить все установленные выплаты и компенсацию за задержку.

Законные основания для уменьшения размера выплат или задержки заработной платы:

1. Пункт в положении об оплате труда работников, в котором прописаны основания для уменьшения/увеличения премии. Основаниями могут выступать:

• нарушение сроков сдачи плановых работ;
• дисциплинарные проступки и взыскания за них.

2. В документ, регулирующий оплату труда, вносятся ссылки на положения, регламентирующие оплату труда, чтобы обе стороны не нарушали установленных положений.

3. Для изменения размера премии и оклада сотруднику должны быть предоставлены конкретные документированные доказательства для каждого отдельно взятого случая.

К примеру, при дисциплинарном проступке в присутствии рабочего составляется приказ и требуется объяснительная от работника с изложением причин проступка. Если прогул со стороны последнего был уважительным, это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Причины невыплаты заработной платы в срок могут быть разные, по вине работодателя и по вине работника. В зависимости от этого, ответственность за задержку заработной платы работникам может быть следующих видов:

• Материальная, согласно ТК РФ;
• Административная по КоАП РФ;
• Уголовная за нарушение статей УК РФ.

Далее приведено описание каждого вида ответственности и к каким последствиям ведет.

Материальная ответственность

Данный вид обязательства возлагается на директора компании, если сотрудники не получили оплату своего труда вовремя. Они могут требовать за просрочку проценты, компенсации, могут приостановить свою деятельность и др. В этом случае причина задержки по закону для сотрудников не играет никакой роли.

Работники имеют право приостановить свою рабочую деятельность из-за несвоевременной оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если выплат не производилось более 15 дней с установленного срока, они могут прекратить выполнять свои должностные обязанности. Вина работодателя не играет решающей роли. От сотрудника достаточно письменного уведомления о том, что он не появится на рабочем месте до дня оплаты.

Образец уведомления о возможности выплатить заработную плату 

Та же статья ТК РФ выделяет категорию трудящихся, которые не имеют право приостановить трудовую деятельность:

• Военные и государственные служащие;
• Сотрудники организаций, работа которых связана с особо опасным оборудованием и производством;
• Трудящиеся в компаниях, которые обеспечивают комфортную жизнедеятельность населения – предоставление газа, воды, тепла в дома, энергии, оказание и медицинской помощи и др.
• Работники, труд которых связан с чрезвычайными происшествиями.

При восстановлении у работодателя возможности оплатить труд рабочим, он отправляет письменное извещение им. Если на следующий день они не появились на работе, это равняется прогулу и не оплачивается.

Все дни, которые работники отсутствовали на рабочем месте, обозначаются в табеле учета рабочего времени.

Оплачивается ли приостановление работы во время, когда была задержка заработной платы и рабочие не трудились? По закону, этот простой ложится на плечи работодателя по статье 234 ТК РФ как отсутствие возможности рабочим трудиться. Оплачивается компанией в размере полного среднего заработка. Плюс к этим выплатам компенсация за каждый день простоя.

Компенсация за задержку заработной платы

Представляет собой форму материальной ответственности работодателя по статье 236 ТК РФ. Предоставляется работникам в случае задержки выплат за проделанный труд. Денежная компенсация выплачивается без содействия работников и без написания заявлений. Сумма прибавляется к заработной плате, выдаваемой после задержки.

Бывают ситуации, когда нет прямой вины работодателя в нарушении сроков. Он мог отправить все данные банку, и тот по техническим или другим причинам, не перевел вовремя средства. Ответственность все равно ложится на плечи работодателя.

В каком размере выплачивается компенсация за задержанную заработную плату? Размер составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент.

Рассчитывается по формуле:

Компенсация = Ставка рефинансирования x Сумма для выплаты / 300 x Кол-во дней

Административное наказание

Данный вид ответственности наступает, если в задержке виноват непосредственно работодатель.

Административное наказание следующее (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• Должные лица получают предупреждение или штраф, размер от 1 тыс руб до 5 тыс руб;
• Индивидуальные предприниматели рискуют получить штраф до 5 тыс руб;
• Если виноваты юридические лица, размер полученного ими штрафа составит до 50 тыс руб.

По закону, если глава компании уличен в повторном нарушении, меры ужесточаются:

• дисквалификация до трех лет;
• штрафы до 20 тыс руб для должностных лиц и ИП, и до 70 тыс руб для юридических лиц.

Уголовная ответственность

На кого может быть возложена уголовная ответственность за невыплату и задержку заработной платы:

• руководитель;
• филиал;
• представительство;
• отдельно структурное подразделение компании.

Причина — личная корысть и интересы.

Как наказывается уголовно виновная сторона за частичную неуплату труда в течение 3-х месяцев?

• Штраф размером до 120 тыс руб;
• Запрещается занимать руководящие должности до 1 года;
• Принудительные работы в течение двух лет;
• Лишение свободы на год.

Но бывает, что зарплату не выплачивают не просто частично, но полностью. Какое наказание ждет руководство в таком случае:

• наказание в виде штрафа размером до половины миллиона руб;
• запрет занимать руководящие посты, срок — 3 года;
• принудительные работы до трех лет;
• лишение свободы на 3 года и более.

Сотрудник имеет право получить оплату за свой труд. При нарушении сроков выплаты заработной платы, работник имеет право предпринять меры и пожаловаться на работодателя, не выйти на работу и др.