Закон о защите и использовании персональных данных

ФЗ-152 «О персональных данных» регламентирует защиту и использование личной информации каждого гражданина. За нарушение положений вышеуказанного закона нарушителя могут привлечь к административной, гражданской, уголовной и другой ответственности.

Суть закона

Закон «О персональных данных» (ФЗ-152) принят 27.07.2006. Он определяет принципы использования личных данных физического лица. ФЗ-152 введен с целью регулирования правоотношений при использовании персональных данных субъекта. Содержание ФЗ включает в себя 6 глав и 25 статей:

• общие положения;
• основные принципы использования данных физлиц и условия их обработки;
• права граждан;
• обязательства оператора;
• принципы осуществления госконтроля, ответственность за нарушение положений действующего ФЗ;
• заключительные моменты.

Закон устанавливает права и обязанности гражданина при разглашении или обработке персональных данных (своих или иных лиц и организаций).

Скачать текст ФЗ-152 можно по ссылке.

Последние изменения

Последние изменения в ФЗ «О персональных данных» вводились 29 июля 2017 года. В ФЗ изменения коснулись:

• статьи 1:
  • пункт 5 части 2 утратил силу после принятия ФЗ-223 от 29.07.2017;
  • введена 3 часть ФЗ-223 (от 29.07.2017). 3-я часть содержит положение о деятельности судов в РФ, владеющих личной информацией граждан;
• статьи 6:
  • введен пункт 3.1 в 1 части — по законодательству использование сведений о гражданах нужно для исполнения вердикта суда или должностного органа;
  • пункт 3 части 1 был изменен и теперь допускает обработку сведений при участии граждан в судопроизводстве.

С 30 июня 2018 будут внесены изменения во 2 часть статьи 11. Будет добавлен дополнительный пункт, по которому биометрические персональные данные могут быть использованы без согласия физического лица — при проведении обязательной дактилоскопической госрегистрации. Это означает, что личные данные могут быть использованы без соглашения с их владельцем по причине проведения общегосударственной регистрации отпечатков пальцев.

Что является персональными данными?

Персональные данные – личные сведения о человеке (физическом лице) и его деятельности — дата рождения, гражданство, образование, специальность и т. д. Согласно Федеральному Закону Российской Федерации, к личной информации относится:

• у работника:
  • паспортные реквизиты;
  • сведения из военкомата — касательно воинской обязанности;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • сведения об образовании, учебных заведениях;
  • информация о квалификации и специальности;
  • трудовой договор работника;
  • анкета, которая выдается работнику при зачислении на работу;
• дополнительно в список персональных сведений, согласно ФЗ, работодатель может внести:
  • информацию об обучении или повышении квалификации по профессии;
  • документы, содержащие сведения о зарплате, премиях, командировках;
  • письма работника и его заявления;
• у государственного служащего:
  • трудовой договор;
  • ведомость о зарплате, премиях и иных денежных выплатах;
  • документы об образовании, повышении квалификации;
  • заявление о постановке на государственно-гражданскую службу;
  • информация из паспорта и налоговой инспекции;
  • документ о начале деятельности и ее завершении (отставке);
• у муниципального работника:
  • личная информация, взятая из паспорта и военкомата;
  • документальное подтверждение о местожительстве, численности семьи;
  • трудовой договор и документы из налоговой инспекции;
  • заработная плата, премии, льготы;
  • сведения об образовании и профессии;
  • информация о судимости и физическом состоянии;
• у физического лица — любого гражданина Российской Федерации:
  • СНИЛС;
  • место прописки и фактическое место проживания;
  • паспорт — дата и место рождения, Ф.И.О, пол, семейное положение и т. д.;
  • трудоустройство;
  • специальные льготы и пособия — основания и сумма пособий.

Далее ознакомимся с порядком применения данных.

Порядок использования личной информации

Федеральный закон о защите персональных данных обязывает работодателя согласовать использование персональных данных с работником — порядок использования должен соответствовать ФЗ-152 России. Перед использованием личной информации работник должен дать согласие на обработку персональных данных.

В согласии указать:

• информация паспорта — место проживания, Ф.И.О;
• личную информацию оператора — получателя гражданских личных сведений;
• категория ПД, к которым физическое лицо разрешает доступ;
• период использования ПД;
• причина использования ПД — например, трудоустройство;
• подпись заявителя и дата заявки.

Следует помнить! Оператор или любое другое физическое лицо может использовать гражданские персональные данные только с согласия человека по ФЗ РФ.

Ответственность

Федеральный закон 152-ФЗ «О персональных данных» защищает персональные данные каждого гражданина (статья 24 ФЗ 152). Любое использование персональных данных без согласия их владельца – ведет к ответственности по ФЗ. ФЗ предусматривает несколько видов наказаний:

• административное наказание — за правонарушение по хранению, использованию персональных сведений по ФЗ России. Влечет штраф:
  • для юридических лиц от 5 до 10 000;
  • до 1000 для должностных лиц;
  • до 500 для физических лиц;
• гражданско-правовое наказание – причинение морального вреда человеку, нарушение его прав. Суд может обязать выплатить компенсацию — размер зависит от обстоятельств и степени вреда;
• уголовное наказание – разглашение тайной переписки (разглашение личной информации), нарушение частной жизни (ФЗ и статья УК России 137). Суд предусматривает:
  • работы сроком до полугода;
  • задержание до 4 месяцев;
  • компенсация до 200 000 и работы от 120 часов.

В заключении можно сделать вывод, что личная информация важная часть любого человека. Она защищена на уровне закона, а ее разглашение ведет к наказаниям.