Собеседование при приеме на работу

Первый этап поиска работы позади — соискателя зовут на собеседование. Стоит ли радоваться и считать, что работа уже получена, или подумать о том, как пройти собеседование, как вести себя, что говорить — ведь это влияет на впечатление, которое соискатель создаст о себе. Но прежде чем эти вопросы будут подробно рассмотрены, определим, что же представляет собой собеседование при приеме на работу.

Что такое собеседование с работодателем при приеме на работу?

Собеседование при приеме на работу представляет собой знакомство работодателя с соискателем, выяснение наличие опыта у претендента, ознакомление с его личными качествами и с ним непосредственно.

Стоит заметить, что готовиться к собеседованию стоит тщательно, несмотря на тот опыт проведения, которым обладают обе стороны. Специалисты, желающие получить хорошую должность, готовятся с собеседованию лучше, чем претендующие на обычные должности.

Советы при подготовке

Собеседование при приеме на работу — это переговоры о возможном сотрудничестве.

Во время разговора стоит:

• преподнести себя как личность, знающую свою цену, зрелую, готовую трудиться — такой подход уверяет работодателя, что стоит взять именно вас;
• отнестись с понимаем, если получен отказ. Это не принижает достоинства соискателя, а свидетельствует о несовпадении взглядов на возможность заключения трудовых отношений.

Такие качества, как настойчивость, доброжелательность, аккуратность в общении с работодателем или сотрудником отдела кадров, обаятельность и гибкость, ценятся высоко, а значит, могут привести к желаемой работе. На собеседование соискатель не опаздывает — это свидетельство о его непунктуальности.

Поведение на собеседовании важно, оно показывает воспитанность соискателя должности, его умение себя держать в обществе и общаться с высокопоставленными лицами.

Советы, как стоит себя вести в офисе:

• По приходу в офис, будьте вежливы и учтивы, наберитесь терпения.
• Заполняете предложенные анкеты, не задавая много вопросов.
• Приветствие и знакомство с встретившим вас человеком — обязательно. Назовите свое имя, узнайте имя собеседника.
• Зрительный контакт устанавливается в самом начале, что помогает избежать неловких моментов во время разговора и понять серьезность собеседника.
• Перебивать говорящего — признак невежливости.
• Ответы по существу на поставленные вопросы.
• Правду на собеседовании стоит отличать от откровенности, когда рассказать хочется все. Время для более подробной информации появится позже.
• Отрицательные факты о себе и о прошлом опыте работы отрицать не стоит, они балансируются положительной информацией о своей личности.
• Когда работодатель предлагает задать вопросы, стоит это сделать. Но не более 2-3, которые связаны с работой, правилами ее выполнения. Вопросы об оплате труда не задаются, работодатель сам об этом упомянет.
• О результатах собеседования стоит спросить, а также попросить право позвонить самому и узнать об итоге встречи.
• Вежливо попрощайтесь при завершении собеседования.

Личные качества и умение себя вести — важны, но не стоит забывать, что работодатель в первую очередь, ищет квалифицированного специалиста, который выполнит ряд поставленных перед ним задач. Поэтому стоит самому себя объективно оценить, чтобы не быть уволенным за несоответствие занимаемой должности.

Внешний вид

Собираясь на первую встречу с работодателем, стоит продумать и том, какое впечатление сложится о вас по внешнему виду.

Стиль

Правильно подобрать стиль поможет осознание того, какой направленности учреждение, в котором вы хотите работать. Для творческих профессий ограничений меньше. Креативным людям захочется подчеркнуть свою индивидуальность. Офисным работникам и представителям корпоративных профессий стоит подобрать себе классический вариант одежды, не обязательно нарядный.

Например, для банковского работника серьга в носу — перебор, как и для работника ночного клуба строгий деловой костюм.

Совет: если вы собираетесь на собеседование в компанию и вы можете заранее рядом прогуляться и посмотреть, во что одеты люди, стоит это сделать. Одеться в подобном стиле — разумно.

Прическа

Прическа — важный аспект внешнего вида, показывающий, умеет ли человек следить за собой и появляться на публике в должном виде. Поэтому, деловая женщина, претендующая на серьезную должность, волосы укладывает.

Советы мужчинам при подготовке к собеседованию

• цвет галстука лучше подобрать одной тональности с брюками;
• темные брюки надеваются с такого же цвета обувью, и наоборот;
• парфюм должен быть сдержанным, не вечерний запах.

Косметику женщины должны выбирать спокойных тонов, не вызывающую, не делать вечерний макияж.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Оправдано желание соискателей подготовиться тщательно к собеседованию, от его результата зависит, возьмут ли соискателя на работу. Но, не стоит забывать, что это беседа равных людей, мнения которых могут не совпасть. И возможность быть интересным собеседником, даже если вы не идеальный кандидат на должность, ценится высоко.

Соискатели задают вопрос: Как отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу? Ответ — честно. Работодатель или кадровик будет оценивать не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. Зачем работодатель задает различные вопросы? Об этом читайте далее.

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании

Вопрос о неудачах. Многие работники, которым был задан такой вопрос, приходят в ступор и пытаются отшутиться или объяснить, что у них все хорошо в жизни. Цель проводящего опрос понять:

• как соискатель относится к неудачам и оценивает их;
• может ли он поделиться своим опытом;
• как преодолевает трудности.

Подобные вопросы важны не для определения опыта работы на определенной должности, а для понимания жизненного опыта подопечного, умеет ли он вставать после неудач, принимать правильные решения и двигаться вперед. Таких сотрудников работодатели хотят видеть у себя в коллективе.

Задаются вопросы о сильных и слабых сторонах соискателя. Отвечать штампами не рекомендуется, стоит назвать реальные плюсы и минусы вашей личности. Рекомендация — называть свои слабые стороны в продолжение отрицательным, например: «Постоянно прихожу раньше положенного времени и приходиться ждать, пока откроют офис».

Как вы видите себя через 5 лет? Это вопрос не о том, какую карьеру работник планирует выстроить на этом предприятии. Информация необходима для выявления умения строить планы, разбивать цели на промежуточные и желания постоянно развиваться и двигаться вперед.

Вопросы о личной жизни работодатели задают не для выяснения наличия второй половинки, а для понимания, отвечает ли соискатель прямо на вопросы, видит ли грань между дозволенными вопросами и нет, является ли самостоятельной личностью.

Возможные вопросы

Быть подготовленным ко всему невозможно, потому что нет информации, какой именно вопрос задаст работодатель. Но есть предположительные вопросы, ответы на которые продумать лучше заранее.

Расскажите немного о себе. Цель — увидеть заинтересовать работника, понять, почему ему интересна эта должность. Описывая свои достоинства, следует упомянуть о готовности учиться и быть исполнительным работником. Ответить можно так:

• Я ответственный, выполняю порученную работу, дисциплинирован;
• Мне интересна эта должность, и я хочу выполнять порученную мне работу.

Выше были описаны вопросы, задаваемые на собеседовании. Выбрать модель поведения и ответы каждый вправе самостоятельно.

Перечислим другие возможные вопросы на собеседовании при приеме на работу:

• Почему вы хотите работать у нас;
• Почему вы выбрали нашу компанию;
• Получали ли вы другие предложения по работе;
• Сможете совмещать личную жизнь и работу, и не станет ли первое мешать второму;
• Назовите ваши слабые стороны;
• Перечислите сильные стороны вашего характера;
• Почему ушли с прежней работы;
• Предпочтения по зарплате, есть ли ожидания карьерного роста;
• Какие положительные изменения принесет в компанию ваш приход.

Кого ищет работодатель?

Кроме профессиональных, работодатели ищут личностные качества у потенциальных сотрудников.

Рейтинг предпочтений работодателя по личным качествам:

• располагающая к себе личность, приятная в общении;
• умение работать в команде;
• быстрая адаптация к изменениям;
• выдержка в стрессовых и экстремальных ситуациях;
• возможность положиться на сотрудника;
• энтузиазм к работе.

Предпочтения работодателей по чертам характера у работников:

• дружелюбие и готовность прийти на помощь;
• чувство такта;
• заботливость;
• умение посмеяться над собой (чувство юмора в общем).

Причины, по которым работу не получают

Получить работу — цель собеседования для соискателя. Но почему для некоторых результаты в конечном итоге отрицательные?

Перечислим список причин, по которым работу не получают:

• не соответствующий обстановке внешний вид;
• нет цели и плана продвижения по карьерной лестнице;
• соискателю не хватает чувства такта и вежливости;
• нерешительность, неумение выразить свои мысли;
• желание слишком много сразу — высокий пост, зарплату;
• отрицательная реакция на критику;
• нет желания учиться;
• опоздание без уважительных причин;
• слабый интерес к работе, желание иметь зарплату.

Что стоит узнать об организации, на собеседование в которую идете?

• Когда была организована, кем, какие услуги предлагает и где;
• Развивается ли компания в своем первоначальном направлении;
• Стабильность компании, часто ли меняется руководство;
• Приносит организация прибыль или она на грани банкротства;
• Что говорится в прессе;
• Какие отзывы оставляют работники;
• Перспектива развития, новые проекты;
• Сотрудничает с партнерами из-за рубежа;
• Перспективы развития отрасли, которой принадлежит организация, на ближайшие 3, 5, 10 лет;
• Юридический статус компании.

По завершении собеседования при приеме на работу, если работодатель будет готов сразу взять на работу сотрудника, стоит попросить время на раздумье, 1-2 дня. Вопросы задавались для принятия решения не только одной стороной (работодателем), и соискатель дает это понять.