Образец заявления на отпуск

Каждый человек имеет право на отдых. Для работающего гражданина нашей страны – это отпуск. Именно тот вид отдыха, когда вы не ходите на работу, а рабочее место при этом сохраняется. Он бывает нескольких видов:

• ежегодный;
• в связи с родами и уходом за ребенком;
• декретный;
• учебный;
• за свой счет;
• с сохранением заработной платы и без.

Вне зависимости от причин, по которым вам полагается отдых, необходимо написать заявление на отпуск (ЗО) и подписать его у генерального директора, владельца предприятия, главного врача, начальника. Текст документа примерно одинаковый. Разница состоит между порядком выхода, срока, оплачиваемости, причины.

Как пишется правильно заявление на отпуск?

Каждый год получать заслуженный отдых могут те сотрудники, занятость которых регламентируется условиями трудового договора (согласно статье 122 ТК РФ).

Он может быть выдан лицу в определенных обстоятельствах, а именно:

• если правильно написано заявление;
• возможна выдача дней по закону;
• имеется специалист, который может заменить сотрудника на время его отдыха.

Чтобы безошибочно заполнить ЗО, вам в первую очередь понадобится образец этого документа. И, чтобы положить его на подпись к начальству, бумага должна быть написана верно. На ее основании в дальнейшем будет издан приказ. Чтобы не сгущать краски над такой приятной темой, важно знать, как правильно оформить заявление и аргументировать необходимость отдыха для вас. При этом форма данного документа не установлена законодательством.

Информационные части, которые обязательно должно содержать ЗО:

• тип (очередной ежегодный или дополнительный);
• дату начала отдыха и его завершения;
• общее количество календарных дней, когда сотрудник не будет присутствовать на работе.

ЗО следует подписать за две недели до даты начала выхода на заслуженный отдых. Хотя в некоторых организациях принято, что если это время было указано в графике отпусков на предприятии, ЗО можно не писать и можно прерывать работу без оформления любых дополнительных документов. Но статьей 128 ТК РФ регламентируется, что ЗО является обязательным. На его основании издают приказ. ЗО составляют в произвольной форме.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Этой причиной могут быть семейные обстоятельства. Но существует разделение:

• организация может предоставить или нет;
• предприятие обязано предоставить.

Начальство в лице ИП или директора ООО вправе не позволить выход в отпуск людям, работа которых необходима в данной ситуации на предприятии. К категории граждан, которые законодательно имеют право получить такой вид отдыха это: участники ВОВ, пенсионеры по возрасту, инвалиды всех групп и другие. Безусловно, даже для них он предоставляется без сохранения зарплаты.

По больничному листу

В случае, если лечащим врачом было зарегистрировано заболевание (болезнью считаеся состояние, при котором находиться на рабочем месте противопоказано), он может выдать больничный лист минимум на три дня, максимум на 10 дней. В дальнейшем его продлением занимается заведующий отделения, который может продлить больничный до 14 дней. До трех месяцев могут лечиться те, кому разрешили на ВКК, а по соглашению МСЭК оформляется группа инвалидности.

На один день

При наличии уважительной причины, сотрудник может написать заявление на день за свой счет: на один день или на пару дней. Это может быть свадьба у ребенка, день рождения, похороны – причин, чтобы взять один неоплачиваемый день множество.

При этом можно уйти на однодневный отдых за свой счет либо в счет основного отпуска. Но предоставление данной категории отгулов не обусловлено законодательством и полностью лежит на плечах руководителя. Так о внесении таких просьб следует предупреждать заранее начальство, если хочется получить положительный ответ.

В заявлении излагается просьба предоставить желаемое количество дней в счет основного отпуска. Указываются конкретные дни и уважительная причина, по которой необходим отгул. такие бумаги в обязательном порядке подшиваются в общее дело сотрудника, дабы потом иметь четкое представление о том, как он исполнят собственные обязанности.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Сотрудник имеет право получить ежегодный отдых спустя 6 месяцев после начала работы (при условии сохранения ее беспрерывности в одной организации). За второй и последующие годы можно брать отдых (по уставу организации) в любое время года в соответствии с графиком.

Оплачиваемый отдых выдается в случаях:

• на работе ежегодный;
• для учебы (время того, сколько может составлять ученический/учебный отгул определяется индивидуально);
• в случае переноса дат.

Правила оформления заявления:

• адресат и адресант в правом верхнем углу;
• содержание документа в произвольной форме;
• просьба об его предоставлении;
• точную дату начала и окончания;
• дата заполнения в левом нижнем углу;
• фамилия, инициалы, подпись работника в правом нижнем углу заявления.

Без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет может попросить любой сотрудник, оформив правильно заявление. Но начальник не обязан выдавать его при отсутствии важной причины у сотрудника. И если появилась острая необходимость оторваться от работы, вам следует знать, как пишется ЗО без сохранения заработной платы.

Типовые реквизиты – это адресат и адресант, наименование учреждения, дата и подписи). В содержании указывают, помимо просьбы:

• без сохранения зарплаты;
• объективные причины, по которым возникла необходимость.

По собственному желанию

Если вы написали ЗО с последующим увольнением по собственному желанию, то вам положен отпуск только за этот год. Также начальством предлагаются деньги в качестве компенсации за потерю рабочего места.

Отдых по собственному желанию – это самый ненадежный способ безнаказанно получить пару дней, когда не нужно ходить на работу. Чаще всего его используют, если летом уже использовали положенный отдых, но через пару месяцев опять собрались посетить другой город, страну. В этом случае крайне хочется воспользоваться правом на отдых по собственному желанию. Это время не оплачивается.

Заявление на декретный отпуск и по уходу за ребенком

Для беременных и родивших порядок выдали листов несколько другой. Он называется декретным. Он выдается медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете по ее желанию в сроке беременности 30 недель. Врач устанавливает длительность, в основном, зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Но в основном составляет 140 дней.

Для получения декретного отпуска, беременная предоставляет на место своей работы:

• больничный лист (бланк скачать можно тут: );
• ЗО на декрет в произвольной форме.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: перерасчет

При увольнении работника, он согласно статьи 127 ТК РФ выплачивается компенсация за отпуск, который не был использован. Если их много, то компенсируют все неиспользованные. Хотя по законодательству, работник должен уходить на отдых как минимум раз в два года. Расчет денег, которые выплачиваются производят из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев (об этом подробнее в ст. 139 ТК).

Когда полагается компенсация по Трудовому Кодексу?

Компенсация по Трудовому Кодексу полагается, если работник был уволен, либо в случае его смерти. Если им были совершены неправомочные действия, либо он был уволен по статье, выплата денежный средств за неиспользованный отпуск, ему не полагается.

Но по изложенному в части 2 статьи 127 ТК РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением происходит при наличии письменного заявления работника и обязательного согласия работодателя.

Должен ли подписывать заявление генеральный директор?

Когда в отпуск собирается уходить генеральный директор, он должен изучить устав организации. При этом два варианта возможно:

• с заявлением;
• без заявления.

Чаще всего за генерального директора решает общее собрание акционеров или владельцев компании. Глава в устной форме излагает свое желание уйти на отдых, указывает период, а учредители выносят решение. Если нет других учредителей или акционеров, ЗО не пишется. Возможно, что никакой информации об отпуске генерального директора нет или сам директор является и единственный учредителем и нет возможности создать кворум для решения этого вопроса. В этом случае никакого заявления писать не требуется. Гендиректор предоставляет отпуск сам себе.

При этом можно отозвать гендиректора из отдыха (по его письменному согласию), а также заместить его на это время. О начале нерабочих дней его информирует один из сотрудников отдела кадров за две недели.

Гендиректор сам подписывает приказ и ЗО, которое было им написано.

Образец заявления на 2016

Время, когда пора собираться на отдых наступает у каждого работающего человека. Об этом говорят законодательно обусловленные рамки, время года, настроение и степень усталости. Заявление на этот счет должно быть оформлено верно и по всем правилам. Чтобы справиться с таким важным делом, воспользуйтесь шаблонами с сайта blankiroom ru. И бумажная волокита не будет вас беспокоить.