Как при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот пункт обязателен для всех предприятий и организаций, независимо от форм собственности (согласно КЗоТ и норм действующего законодательства). Право на него при увольнении, чаще всего заменяется компенсацией.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.114), отпуск положен всем категориям работников:

• работающие на регулярной основе;
• по совместительству;
• на временной основе.

Расчет и выплата компенсации совместителю осуществляется как и штатному работнику. Данное положение прописано в ТК РФ ст.127 и является обячзательным для организаций любой формы собственности.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г расчет как получить?

Увольняясь с фирмы или предприятия, каждому работнику выплачивается дополнительно денежное вознаграждение, компенсирующее все дни положенного и неиспользованного отпуска (Для этого необходимо написать заявление бланк которого и образец есть в сети). Это может быть не только за текущий год, но и за весь период работы на конкретном предприятии. Например, Работник увольняется в 2016 году, в котором проработал только 1 месяц, но у него осталось еще 15 неиспользованных дней за прошедший год. Тогда он, получая расчет, в котором они обязательно должны быть учтены и оплачены. При этом важно знать, что все суммы, которые положены работнику, выплачиваются ему в момент увольнения, когда на руки выдается и трудовая книжка.

Есть специальная методика, по которой и производится начисление денежной суммы за все дни отпуска, которые были ранее неиспользованы. Если календарный год только начался, то выплата осуществляется пропорционально отработанным месяцам. Такой алгоритм вычисления компенсации предусмотрен, как для сотрудников полиции, МЧС, так и гражданских лиц.

Как посчитать, формула, калькулятор онлайн, пример расчета

В настоящее время предварительно рассчитать сумму компенсации можно и самостоятельно. Для этого имеется специальная формула , по которой вначале рассчитывается средняя зарплата за один рабочий день, а потом и размер компенсации. При этом следует знать, что если в текущем месяце отработано менее половины рабочих дней, то они округляются в меньшую сторону, а если половина и более, то в большую.

Если имеются неотгулянные дни за истекшие годы, то по ним также должны производиться выплаты, а их вычисление проводится с учетом реального оклада рабочего или служащего в конкретный период времени, а средняя зарплата индексируется. Поэтому, чтобы не запутаться, лучше всего производить онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Здесь можно произвести расчет выплаты, после декрета. Аналогичные законы действуют и на территории большинства других стран бывшего СНГ, в частности в Украине, Казахстане, Беларуси, Молдове и некоторых других.

Например, клерк, увольняясь в 2016 году, имеет две недели неотгулянного отпуска, которые «набежали» за весь период трудовой деятельности в данной оргшанизации. Тогда ему положена компенсация за все эти дни. Также он может написать заявление на отдых с последующим увольнением. Часто в бухгалтерии могут заявить, что дни отпуска,неиспользованные за прошлые годы «сгорают» и не подлежат компенсации по давности.

На самом деле это не так. Если они просто забыли это сделать или не захотели подымать старые проводки бухучета, то за такие действия на предприятие могут быть наложены штрафные санкции. Поэтому главбух не имеет права допускать таких действий. А о неправомерных действиях руководства, необходимо сообщать в соответствующие органы.

Налоги и взносы

Все выплаты работнику подлежат налогообложению, а также по ним проводятся страховые отчисления. если имеются исполнительные листы на алименты, погашение штрафов, возмещение ущерба, то они тоже удерживаются. Но выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не облагается такими выплатами, удерживается только подоходный налог и в ФСС. Кроме случаев, когда при полном расчете компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за прошлые годы. Если работник увольняется, уже отгуляв положенный ему отпуск, а календарный год только еще не закончился или вообще только начался, то руководство компании или организации может удержать с него определенную сумму, пропорциональную неотработанному рабочему времени. Ее расчет выполняется таким же образом как и по компенсации.

НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2016

По действующему закону, выплата за неиспользованный отдых при увольнении в 2016 году, облагается НДФЛ и страховыми взносами, по тарифам, которые предусмотрены для начисления по заработной плате.