Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

В процессе трудовых отношений работник может получить дисциплинарное взыскание. Применяется работодателями для восстановления порядка на производстве, для наказания тех, кто нарушает трудовую дисциплину. Взыскание актуально только тогда, когда работник заранее знал распорядок компании, расписался в ознакомлении в соответствующих документах – коллективный договор и другие нормативные локальные документы.

Требования трудовой дисциплины по ТК РФ

Каждый сотрудник должен подчиняться требованиям и установленным правилам поведения, принятым в определенной организации (статьи 21 и 189 ТК РФ). Все требования трудовой дисциплины должны основываться на постановлениях ТК РФ.

Выделяются 2 категории:

• нормы поведения для всего коллектива (ст. 189 ТК РФ);
• для отдельно взятого сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

Нормы, установленные для всего коллектива, основываются на внутренних распорядительных документах, помогают организовать рабочий процесс в компании. Это приказы, инструкции, правила, закрепленные в коллективном договоре (единые для всех). При принятии на работу нового члена коллектива, предлагается ознакомиться с подобными нормативными документами и подписать их.

Правила, касающиеся конкретного работника, записаны в трудовом договоре и в должностной инструкции. Эти два базовые документа определяют ряд возложенных на сотрудника обязанностей.

Скачать ТК РФ

В какой момент сотрудника знакомят с подобными документами и должен ли он знать их положения? Итак, следующие ситуации благоприятны для ознакомления с постановлениями:

• поступление на работу;
• если сотрудника переводят на новое место работы или изменили положения должностной инструкции;
• обновление коллективного договора, появление новых организационных документов.

После ознакомления, сотрудники расписываются на документе либо в журналах учета. При нарушении правил, установленных в этих документах, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по статьям ТК РФ 22 и 192.

Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам?

Если сотрудник не исполняет те должностные обязанности, которые на него возложены, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Важно не только исполнять их, но и делать это качественно. Итак, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как:

• сделать замечание;
• объявить выговор;
• уволить при наличии оснований.

Согласно статье 189 ч. 5 для некоторых категорий сотрудников могут применять другие дисциплинарные взыскания.

Скачать виды дисциплинарных взысканий в виде таблицы 

Увольнение закономерно в тех случаях, когда:

• выявлены виновные действия сотрудника, которые являются основаниями для прекращения с ним доверительных и рабочих отношений;
• был совершен аморальный поступок на месте работы, или в связи с выполнением трудовых обязанностей.

2 важных критерия, которые должны учитываться при наложении на работника дисциплинарного взыскания:

• тяжесть проступка;
• обстоятельства, при которых было совершено действие.

Основания

Основания для назначения дисциплинарного взыскания определят, каким будет само наказание. Уделяется внимание тому, какой именно дисциплинарный проступок совершен.

В зависимости от тяжести, дисциплинарные проступки делят:

• разовые – не несут серьезных и тяжелых последствий, прекратятся, как только работнику сделают замечание или выговор;
• систематические, грубые нарушения – работнику непозволительно далее занимать рабочее место.

Основанием для разового дисциплинарного взыскания может послужить:

• опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте не по причине выполнения должностных обязанностей;
• нарушение сроков выполнения работы;
• пренебрежение приказами руководства;
• отказ в прохождении медицинского осмотра, инструктажа и др.;
• несогласие подписаться на рабочих документах, как договор о материальной ответственности и др.

Наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания – увольнение.

Основание для дисциплинарного взыскания по ТК РФ, ведущее к увольнению:

• Постоянные дисциплинарные проступки (статья 81 ТК РФ);
• Прогулы, отсутствие на рабочем месте в течение суток, или более 4-х часов;
• Появление на работе в состоянии опьянения;
• Разглашение тайны компании;
• Причинение вреда имуществу компании или ее сотрудников;
• Создание ситуаций, которые приведут к тяжелым последствиям;
• Аморальность на работе и др.

Увольнение – не обязательно в таких ситуациях. Если руководитель сочтет нужным принять более мягкие меры наказания, у него есть такое право. Он может сделать выговор, лишить премии, сделать замечание и другие действия, которые помогут провинившемуся исправиться.

Срок

По ТК РФ срок применения дисциплинарного взыскания – в течение месяца со дня обнаружения нарушения, может быть до полугода и до 2-х лет, если действия касались работы с финансами. Если сотрудник отсутствует по причине болезни, отпуска, отгула, или вовлечен в судебное разбирательство, тогда срок будет продлен.

Работнику выделяют 2 дня на написание объяснительной. Если он отказывается письменно дать определение своим действиям, составляется акт. Ознакомиться с приказом работнику предоставляют 3 дня. Он должен поставить подпись. Если также получен отказ, составляется еще один акт.

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

Порядок вынесения взыскания

Руководитель выясняет и изучает случившееся, после чего готовит специальные документы для вышестоящего руководства:

• Докладную записку.
• Служебную записку, в которой будут разъяснены события.
• Объяснительную провинившегося.
• Объяснительные свидетелей.
• Документы, описывающие режим работы.

Если сотрудника наказывают увольнением, готовится специальный приказ, в котором будут описаны обстоятельства дела и указана статья, по которой сотрудника увольняют.

Последствия

Дисциплинарное взыскание вынесено, но сколько времени оно действует? Зависит от тяжести проступка. Если это разовое взыскание в виде замечания, то через пару дней или недель сотрудника могут проверить, не повторил ли он те же ошибки (например, в случае с опозданием).

Последствия для сотрудника могут быть такими: лишение премии, увольнение, трудности при последующем устройстве на работу, если увольнение было по статье.

Последствия для работодателя:

• Жалоба в трудовую инспекцию, если сотрудник считает, что его обвинили несправедливо. Это привлечет дополнительные проверки.
• Если инспекция найдет правонарушения, организация будет привлечена к административной ответственности.
• В случае оправдания сотрудника, организация обязана будет ему возместить моральный ущерб, который определяется в денежном эквиваленте.
• Причинение делового урона компании.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Сотрудник, который несогласен с вынесенным решением, имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. Для этого пишется заявление в уполномоченные органы для обжалования приказа.

Срок для обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца с момента ознакомления с приказом и подписанием его. При наличии уважительных причин, срок продлевается.

Основания для обжалования: 

• у сотрудника не требовали написать объяснительную записку;
• наказали за нетрудоспособность при наличии больничного листа;
• наказывают неоднократно за один и тот же проступок, совершенный единожды;
• ошибки в оформлении приказа.

Обратиться можно инспекцию по труду, в комиссию по трудовым спорам, которая организуется самим же предприятием, комиссию по служебным спорам и, непосредственно, суд.

Скачать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

При обращении в комиссию по трудовым спорам, срок рассмотрения заявления составляет 10 дней, после чего будет оговорено решение.