Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Минимально возможный размер оплаты труда на территории РФ может устанавливаться двумя документами. С одной стороны, это – специальный Федеральный закон, действующий на всей территории РФ. В то же время, региональные власти могут заключать трехсторонний договор по поводу МРОТ. В этом случае действуют нормы, принятые в данном соглашении.

Что такое трехстороннее соглашение о МРОТ?

МРОТ – это минимальная законодательно установленная сумма, возможная для оплаты труда наемного работника за определенный период времени. Эта величина используется не только, как точка отсчета в формировании политики оплаты труда любого предприятия. Она имеет важное значение для расчета страховых платежей, в частности, при выплате компенсации в случае нетрудоспособности гражданина.

Учитывая значительную разницу в экономической ситуации разных регионов Федерации, местным властям законодательно было дано право устанавливать МРОТ, отличающийся от принятого Госдумой. Для этой цели заключается специальная трехсторонняя письменная договоренность.

Сторонами трехстороннего соглашения являются:

• правительство субъекта Федерации;
• профсоюзные организации;
• представители работодателей региона. Обычно представителями работодателей субъекта выступает такая организация, как региональный союз предпринимателей.

В отдельных случаях соглашение о МРОТ заключается не по географическому признаку, а с представителями какого-либо профсоюза. В таком случае устанавливается отраслевой размер оплаты труда. После достижения компромисса по размерам минимальной заработной платы, договоренность публикуется на официальном сайте местной власти. С этого момента оно признается действующим на территории того или иного субъекта Федерации.

Для работодателей законодательно предусмотрен мотивированный отказ от присоединения к трехстороннему соглашению о МРОТ. Для этого в обязательном порядке следует направить отказ, уложившись в тридцатидневный срок с момента публикации договора.

Скачать образец документа можно по ссылке.

Когда соглашение подписывается с сотрудником?

Однако письменная договоренность о размере МРОТ, принимаемая региональной властью, может входить в противоречие с данными, прописанными в трудовых договорах работодателей с наемными работниками. В этом случае совсем необязательно прерывать действие трудового договора из-за изменения минимального размера оплаты труда, с дальнейшим подписанием нового соглашения. Привести документы в соответствие с трехсторонним договором о размере МРОТ можно, подписав допсоглашение.

В данном документе учитываются размеры:

• премий;
• бонусов;
• любых надбавок.

Все они являются выплатами, которые учитываются в МРОТ. А вот действующие региональные коэффициенты оплаты не входят в минимальный размер оплаты труда. Работник не должен подписывать трехстороннее соглашение. Однако данные, которые содержит этот документ, должны быть базой для составления договора с работником.

Трехстороннее соглашение о МРОТ в Москве на 2018 год

Размер трудового вознаграждения, устанавливаемый региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате, в Москве традиционно один из наиболее высоких во всей Федерации.

Соответствующее постановление правительства Москвы было принято еще в сентябре прошлого года. Согласно документу №663-ПП, устанавливаемая и действующая в текущем году трехсторонним договором сумма МРОТ в столице равна 18 742 рублям.

Практически ежегодно региональное соглашение увеличивало сумму минимальной оплаты труда в столице. На практике, только в 2013 году такого увеличения не произошло. Текущий МРОТ, действующий по Москве, выше прошлогоднего на 1100 рублей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ в регионах

В большинстве регионов ситуация с МРОТ хуже. И дело не только в экономике субъектов Федерации, но и в других, влияющих на размер устанавливаемого трехсторонним соглашением размера минимальной зарплаты, факторах.

Прежде всего, показатель зависит от принятой величины прожиточного минимума. В идеале две данных величины должны соответствовать друг другу, чтобы законодательно гарантировать возможность любого занятого гражданина заработать достаточную для проживания сумму. Законодательно же закреплена только невозможность принятия регионального МРОТ, который был бы меньше федерального. А вот заключение трехстороннего соглашения, устанавливающего более высокую оплату труда, не запрещается.

Большая часть регионов страны подписала трехсторонние соглашения, размер МРОТ в которых равен установленному Федеральным законом. Так, 11 163 рубля – минимальная зарплата в таких регионах, как:

• Забайкальский край;
• Ивановская область;
• Кабардино-Балкария;
• Карачаево-Черкесская Республика.

Такой же размер МРОТ установлен трехсторонними соглашениями, начавшими действовать в Калининградской, Кемеровской, Курской и ряде других областей.

В то же время власти ряда регионов посчитали необходимым принять более высокие показатели. Подчас трехсторонние соглашения, действующие в регионах, весьма серьезно поднимают размер минимальной оплаты. Так, в Красноярском Крае ее размер составит от 15048 до 26376 рублей. Работники Магаданского края не могут получить менее, чем 19500 рублей в случае надлежащего выполнения обязанностей. Выше общефедерального МРОТ на Сахалине, в Ленинградской, Томской области, Хабаровском крае.

Важно помнить, что за выплату зарплаты, сумма которой ниже, чем установленные трехсторонним соглашением о МРОТ показатели, полагается немалый штраф. Он составляет 50 тысяч рублей, поэтому необходимо в обязательном порядке приводить оплату работников в соответствие с принятыми нормами.