Статья 81 ТК РФ в последней редакции с комментариями

Согласно законодательной базе РФ, трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом, а именно статьей 81 ТК РФ. Вышеуказанная статья ТК под номером 81 носит название «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и дополнена последними комментариями по данной тематике.

Суть статьи

Суть статьи ТК отображает взаимодействие работника с работодателем, а также расторжение трудового договора. В первую очередь в статье описаны причины, по которым тот или иной работник может быть уволен. Среди основных положений расторжения договора имеются причины следующего характера:

• увольнение по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП;
• расторжение договора по ТК вследствие сокращения численности сотрудников в указанной компании;
• несоответствие подчиненного с указанной должностью по статье расторжения договора по ТК;
• смена руководства компании и изменения, внесенные в деятельность предприятия, согласно статье ТК по расторжению договора и инициативы работодателя;
• грубое нарушение со стороны работника по трудовому договору;
• прогул или отсутствие сотрудника на посту по ТК и трудовому договору;
• присутствие работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии — под действием наркотиков или алкоголя, что противоречит трудовому договору по ТК;
• разглашение конфиденциальной информации, согласно статье, которая может каким-либо образом повредить репутации организации или работодателю указанной компании по ТК;
• совершение подчиненным действий по статье ТК, которые именуются как хищение в крупных или мелких размерах имущества работодателя;
• нарушение сотрудником правил техники безопасности по статье, а также норм и условий рабочей деятельности.

Ознакомиться с содержанием статьи 81 ТК РФ можно по ссылке.

Последние изменения

Последний раз в статью вносились поправки в июле 2017 года. В результате была добавлена часть седьмая. Согласно последним изменениям ТК, та категория сотрудников, которая отвечает за материальные и товарные ценности в случае утраты доверия со стороны работодателя по трудовому договору может быть уволена, после установления факта хищения. Данная категория лиц должна быть включена в специальный реестр.

Также изменения коснулись в статье 81 той категории сотрудников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Основанием для увольнения работодателем по ТК может служить совершение аморального поступка со стороны учителей и преподавателей, согласно трудовому договору.

Комментарии

Если рассматривать краткий комментарий к статье 81 Трудового Кодекса по расторжению по инициативе работодателя, то можно отметить следующие положения:

• причины увольнения распространяются на всех сотрудников организации без исключений, согласно статье ТК;
• основания, по которым следует применить увольнение работника работодателем, можно условно разделить на несколько групп:
  • личные и семейные обстоятельства;
  • вызывающее и недопустимое поведение работника организации;
  • обстоятельства производственного характера, в данную категорию также входит нарушение техники безопасности.

Согласно краткому комментарию ТК указанной статьи Трудового Кодекса, сотруднику организации в обязательном порядке следует выплатить компенсацию в указанном размере в зависимости от установленной заработной платы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Особенности увольнения по инициативе работодателя по ТК носят следующий характер:

• увольнение сотрудника происходит в случае наступления тяжелых последствий и нанесения непоправимого ущерба;
• руководство компании обязано установить неправомерные действия со стороны работника;
• в случае подтверждения оснований для увольнения, виновные лица, которые занимают определенную должность, должны понести административную ответственность по статье ТК;
• в случае смены руководства организации, сократить штат сотрудников возможно только увольнением главного бухгалтера, заместителя управляющего, а также генерального директора предприятия.

Расторжение трудового договора работодателем по статье 81 возможно и при сокращении штата.

Увольнение при сокращении

Перед непосредственным расторжением трудового договора следует предложить подчиненному другую вакантную должность. Если сделать это невозможно, то осуществляется увольнение в результате сокращения штата сотрудников. Работодатель обязан выплатить следующие виды компенсаций:

• заработную плату за весь проработанный период до увольнения;
• компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником;
• выходное пособие в сумме заработной платы за один календарный месяц.

Выплата перечисленных компенсаций обязана происходить в день увольнения сотрудника, согласно статье ТК.

Реорганизация

Ст. 81 ТК РФ в новой редакции устанавливает порядок увольнения сотрудников при реорганизации предприятия. Реорганизация предприятия нацелена в первую очередь на временную или постоянную остановку деятельности предприятия. Согласно законодательной базе и Трудовому Кодексу РФ, увольнять сотрудников работодатель в связи с реорганизацией не может. Инициатива в этом случае должна исходить только от работника указанной организации.

Увольнение за прогул

В случае, если работодатель увольняет сотрудника за прогул рабочего дня по ТК, должны быть соблюдены все официальные нормы процесса расторжения трудового договора. Прогулом, согласно статье 81 Трудового Кодекса, считается:

• отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;
• отсутствие подчиненного продолжительное количество времени (4 часа подряд), без объяснений и предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор, согласно ТК.

В случае установления факта прогула сотрудником рабочего дня, составляется специальный акт расторжения трудового договора, после которого работник оформляет письменную объяснительную. В ней указываются причины подобного поведения. После оформления данных документов, составляется приказ работодателя организации об увольнении подчиненного. После чего сотруднику выдается выходное пособие и все существующие виды компенсаций при увольнении.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно законодательной базе РФ, запись в трудовую книжку оформляется непосредственно в день увольнения работника. Документ, свидетельствующий о расторжении трудового договора, оформляется следующим образом:

• проставляется порядковый номер записи;
• указывается дата увольнения;
• фиксируется причина увольнения и расторжения договора. Для этого работодатель делает ссылку на конкретную статью ТК;
• реквизиты приказа.

С причиной увольнения сотрудник обязан быть ознакомлен. Под приказом работодателя ставится подпись подчиненного.