Статья 77 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию

Трудовые отношения современной России регламентируются Трудовым Кодексом, определяющим права и обязанности сторон, порядок трудоустройства, условия труда, требования к оплате работы, процедуру увольнения в связи с конкретным обстоятельством. Самым распространенным основанием ухода с рабочего места является увольнение по собственному желанию. Его оформление и юридическое сопровождение вызывает вопросы и недопонимание законодательной базы как со стороны работающих граждан, так и представителей отдела кадров и руководства компаний.

Суть статьи

Предписания ТК РФ предоставляют любому работающему гражданину неоспоримое законом право аннулирования трудового соглашения по собственному желанию. Ключевые обстоятельства, определяющие возможность прекращения взаимодействия между сторонами, регламентируются ст. 77 ТК. Наиболее распространенными причинами разрыва трудовых соглашений являются:

• увольнение в определенный день, установленный по взаимной договоренности сторон;
• истечение срока действия подписанного трудового договора;
• уход с занимаемой позиции по собственному желанию;
• перевод к иному руководству или на выборную должность и т. д.

Ознакомиться с содержанием статьи 77 ТК РФ можно по ссылке.

Увольнение по собственному желанию

Статья 77 пункт 3 ТК РФ определяет одной из основ прекращения действий трудовых обязательств непосредственно инициативу сотрудника.

Очередность определяемых трудовым законодательством действий при осуществлении увольнения подчиненного по собственному желанию представлена в ст. 80 ТК РФ. Обязательным условием для компании-работодателя при аннулировании трудового соглашения является письменное информирование руководителя о решении уволиться не менее чем за 14 дней до даты прекращения действия должностных отношений.

Запись в трудовой книжке

Единственным легитимным документом, определяющим требования по внесению записей о заключении и расторжении трудовых отношений, выступают «Правила ведения трудовых книжек», утверждение которых осуществилось постановлением Министерства Труда 30.04.2003. Правила регламентируют внесение записи об увольнении по собственному желанию.

Фиксация увольнения по собственному желанию предполагает осуществление записи с ссылкой на пункт 3 ст. 77 ТК РФ, определяющий факт прекращения действия трудового договора, определение даты события и указание реквизитов приказа.

Порядок увольнения

Правильный алгоритм действий при увольнении по собственному желанию включает следующие этапы:

• сообщение начальству о принятом решении в письменном виде. Бланк прошения на увольнение по собственному желанию можно попросить в отделе кадров. Строгой формы не существует — оно может быть рукописной или печатной формы, обязательной составляющей являются словосочетания «по собственному желанию» и дата увольнения;
• подписанное руководителем заявление направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении. Осуществление расчета срока предупреждения осуществляется со следующего дня, после ознакомления начальника с прошением подчиненного;
• до даты истечения срока предупреждения, составляющих 14 дней, сотрудник может забрать свое заявление. Исключением является ситуация, когда на место, освобождающееся в скором времени, приглашается другой работник, отказ которому не предусмотрен, согласно ТК РФ;
• на дату окончания срока предупреждения сотрудник правомочен прекратить выполнение своих функций. Обязанностью работодателя является предоставление в заключительный день работы сотрудника пакета документов:
  • трудовую книжку;
  • окончательный финансовый расчет;
  • иные документы — например, справку НДФЛ, диплом об образовании.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец.

Требуется ли отработка?

Согласно ТК РФ, для осуществления увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять представителей работодателя за 14 суток до дня прекращения действия договора. Данный период называют периодом отработки — это время сотрудник работает на прежнем месте и продолжает качественно выполнять свои обязанности. Две недели позволяют компании осуществить поиск и введение в должность нового сотрудника и осуществить передачу дел внутри коллектива.

Подчиненный имеет право на увольнение по собственному желанию без прохождения обязательной 14-дневной отработки или с сокращением ее сроков в случаях:

• невозможность продолжения выполнения своих обязательств в результате поступления в государственные или коммерческие учреждения с целью получения образования, выхода на пенсию, иными обстоятельствами;
• нарушение работодателем норм, требований, правил, условий ТК РФ;
• письменно подтвержденное соглашение сторон;
• направление прошения в период до ухода на отдых или во время отпуска или при нахождении в болезненном состоянии продолжительностью 2 недели и более.

Часть 5 ст. 80 ТК РФ определяет одной из обязанностей увольняющегося с занимаемого поста по собственному желанию работника продолжение выполнения своих трудовых функций до окончания действия срока предупреждения.

Регулируемое ТК РФ право любого работающего гражданина на прекращение рабочей деятельности в определенной компании по собственному желанию регламентировано п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательные этапы увольнения по собственному желанию описаны в ст. 80 ТК РФ, однако часть формулировок и исключений являются обобщенными, провоцируя возникновение конфликтных ситуаций и претензий между обеими сторонами трудового взаимодействия.