Статья 212 ТК РФ — обязанности работодателя в области охраны труда

Охрана труда является значимой вне зависимости от сферы деятельности вашего предприятия. Не удивительно, что любой новый сотрудник проходит ознакомление с инструкцией о правилах безопасности. Правила безопасности являются лишь той малой частью всего комплекса, который носит название «Охрана труда». У каждого руководителя есть свои обязанности в этой области, их изменения зависят от рода деятельности компании. Работодатель должен обеспечить выполнение всех правил на рабочем месте. Именно эти обязанности и отражает статья 212 ТК РФ с ее изменениями и комментариями в новой редакции.

Статья 212 ТК РФ — описание статьи

Итак, статья 212 ТК РФ в новой редакции с изменениями, которые уже успели вступить в силу с января, и комментариями перечисляет следующие требования для работодателя:

• обеспечение безопасность каждого сотрудника во время эксплуатации оборудования, материалов, зданий и во время технологических процессов;
• построение хорошо работающей системы управления для области охраны труда (в том числе и разработка главных нормативных правовых актов и даже внедрение отдельных органов на предприятии для решения этих вопросов);
• применение средств для индивидуальной, а также коллективной защиты, которые прошли соответствующую сертификацию;
• обеспечение всех надлежащих условий на каждом рабочем месте (все изменения в данной области должны сопровождаться комментариями для работников);
• обеспечение режима работы сотрудников, который прописан в главном Трудовом законе – ТК РФ с его изменениями и комментариями в последней редакции.

Статья 212 ТК РФ в последней редакции про обязанности работодателя в области охраны труда

Кроме выше приведенных фактов, статья 212 ТК РФ с изменениями на 2016 год и комментарии к ней говорят о том, что работодатель в вопросе охраны работника также обязан:

• покупать за личные средства одежду, обувь и средства индивидуальной защиты, требующиеся на каждом предприятии, а также соответствующих средств, которые прошли сертификацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• обеспечить изучение правил безопасности и оказания первой помощи на производстве;
• проводить регулярные проверки лиц и в случае чего не допускать тех, кто не изучил досконально инструктаж по охране труда;
• организовать контроль за условиями работы и правильностью использования работниками выданных средств;
• проводить оценку условий работы так, как это рекомендует дополнение к статье 212 ТК РФ в новой редакции с изменениями и комментариями;
• обеспечивать проведение медицинских осмотров для определенной части сотрудников, если того требуют инструкции.

Статья 212 ТК РФ аттестация рабочего места по условиям труда

Нужно понимать, что вся ответственность, согласно с изменениями и комментариями, относящимися к области охраны труда сотрудников, лежит именно на плечах руководителя, безопасные условия должен гарантировать своим сотрудникам именно он. Аттестация – это именно оценка рабочих условий на рабочих местах для того, чтобы выявить опасные и вредные производственные факторы, а также осуществлять мероприятия для того, чтобы привести условия в соответствие с требованиями.

Аттестация рабочих мест имеет две цели:

• Обеспечить права из области охраны труда;
• Обеспечить реализацию прав сотрудников на повышенную оплату в том случае, если работа ведется в опасных для здоровья условиях труда.

Трудовой кодекс статья 212 ТК РФ в последней редакции

ТК РФ с изменениями и комментариями в последней редакции не ограничивается выше перечисленными обязанностями. Также, например, работодатель просто обязан не допускать работников к их месту труда, если теми не был пройден организованные медицинский осмотр и если у них нет на руках справки об отсутствии болезней из области психиатрии. Каждый работник должен быть проинформирован о рисках, которые существуют на предприятии, и гарантиях в виде компенсации за вредные условия.

Скачать этот нормативно правовой документ можно по ссылке:

Комментарии к статье

В комментариях к последней редакции статьи 212 ТК РФ сказано, что даже приведенный в ней список не является исчерпывающим. Изменения происходят регулярно. Они дополняются стандартами по конкретным видам работ. В общем виде, все обязанности руководителя можно разделить на две группы:

• 1. Создание служб, финансирование и планирование всей области охраны труда, а также осуществление контроля.
• 2. Обеспечение того, чтобы права работников на охрану труда были реализованы полностью.