Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ, приказ

Работник может прекратить свою трудовую деятельность не только по своему желанию, но и по инициативе работодателя. Конечно, здесь требуется наличие исключительных причин, какие прямо указаны законодательством. Более того, вся процедура является очень сложной и обычно она порождает спорные, и даже конфликтные ситуации, т.к. лицо далеко не всегда соглашается с тем, что его увольняют. Далее мы попробуем разобрать весь процесс по пунктам.

Статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В данной 81 статье ТК РФ обозначены причины, по которым возможно увольнение с подачи работодателя. Даже поверхностно проанализировав ее содержание, становится понятно, что досрочное расторжение трудового контракта, даже с совместителем, вообще возможно только в случае исключительных обстоятельств. Данные специальные обстоятельства дают работодателю право на действия по своему усмотрению. Плюс, профильный ФЗ указывает на то, чтобы работодатели все же не торопились с расторжением соглашения.

Основания расторжения

Указанная выше статья предусматривает группу оснований, по каким возможно прекращение трудовой деятельности сотрудника. К ним относятся следующие:

• учреждение ликвидируется (или реорганизовывается);
• проходит сокращение штата (должность/позиция исключается из реестра);
• установлена профнепригодность лица (к примеру, не прошел аттестацию);
• сотрудник имеет несколько вынесенных дисциплинарных взысканий;
• нарушение своих прямых обязанностей (неоднократное);
• длительного прогула (без причин и уведомления);
• злоупотребление алкоголем (появление на работе в таком виде);
• разглашение/продажа коммерческой тайны;
• хищение (из кассы, незаконные операции, злоупотребление полномочиями и т.д.);
• предоставление при трудоустройстве заведомо подложных данных.

В качестве работодателя может выступать и индивидуальный предприниматель, и это никак не сказывается на его правах в рассматриваемом процессе.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: порядок

В ст. 84.1 описан весь общий порядок данной процедуры. Особенности его заключаются в том, что даже сокращение численности не может быть внезапным, т.к. закон обозначает то, что сотрудник должен извещаться об этом за два месяца до фактического (окончательного) прекращения работы. Для этого начальство издает приказ (или как некоторые говорят — уведомление), в каком обозначается указание причин, комментарии, а также сообщение о принятом решении. По истечении срока сторона контракта (работник) значится как официально прекратившая деятельность.

После получения приказа, сотрудник должен проставить в таковом свою роспись. Но это не следует называть согласием, т.к. это, скорее всего, указание на ознакомление с документом. В списке оснований нигде не указывается на то, что работник может как-то воспрепятствовать данному действию. Разве что, только обратиться в инспекцию по труду или даже в суд.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В РФ расторжение срочного или бессрочного контракта в отдельных случаях указывает на то, что сотрудник все же сохраняет за собой определенные права. Обычно их принято называть еще и гарантиями. При отсутствии виновных действий со стороны сотрудника, организация должна выплатить все положенные по ТК компенсации. Сюда входят и неиспользованные отпуска, а также положенный оклад, рассчитанный до последнего дня работы. В случае отказа в выплатах сотрудник имеет право направиться в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

Кодекс запрещает расторгать трудовые контракты с беременными женщинами, но только, если это не полное прекращение деятельности учреждения. Это правило не терпит исключения, и в противном случае главу компании ждет серьезная ответственность.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец

Скачать образец такого приказа, даже в заполненном виде, вы можете здесь: Помните, важно учитывать, что в каждом конкретном случае указанный приказ может иметь свои специальные особенности.

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец

Обычно приказ и уведомление являют собой один и тот же документ. Т.е. одновременно с приказом сотрудник получает и уведомление. Хотя, по нашему мнению, от того, как будет выглядеть, полученный акт, решение работодателя вряд ли можно будет изменить.

В случае возникновения дополнительных вопросов, обращайтесь к нашим консультантам за ответами на них.