Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016г

В связи с увеличением праздничных дней, в 2016 году в кодекс РФ внесены новые изменения в порядок расчета отпускных выплат. Это связано с тем, что праздники влияют на отпускные, которые и считает бухгалтерия.

При расчете отпускных, кроме самой зарплаты, учитываются и иные виды выплат:

• 1. Надбавки и премии;
• 2. Доплаты за выслугу лет, сложность работы, тарифную ставку;
• 3. Оклады за проф. мастерство.

Таким образом, включив в расчет все показатели, необходимо применить основной коэффициент, который в 2016 году равен 29,3. Рассмотрим порядок подсчета на конкретном примере:

Допустим, Иванов отработал с 01.05.15 по 01.04.16. За данный период, он заработал 480 000 тыс. руб, из них примерно 25 000 тыс. руб – оплата больничного. Иванов будет отправлен на отдых, продолжительность которого составит 14 календарных дней, или 2 недели.

1. Данную сумму необходимо вычесть из общей зарплаты: 480 000 – 25 000 = 455 000.

2. Полученное число делим на 12 (455 000:12), и получаем среднемесячный заработок (СМЗ), равный 37916,6 рублям.

3. СМЗ делим на основной коэффициент (37916,6:29,3), и получаем среднедневной заработок (СДЗ) — 1294,08 руб.

4. СДЗ умножаем на количество дней отдыха (1294,08*14), и получаем 18 117,17 рублей.

Итого: работодателю, согласно статье России, нужно начислить Иванову 18 117,17 рублей за 14 дней.

Что касается декретного отпуска, то он достаточно сильно ограничен во времени. Продолжительность, как и начало отдыха, должен быть четко организован согласно листку нетрудоспособности.

На 2016 год, декретный отпуск имеет следующую продолжительность:

1. До родов: по стандарту – 70 дней, в случае многоплодной беременности, вопрос по времени отдыха для декретницы увеличивается до 84 дней;

2. После родов: стандартно – 70 дней, ситуация, в которой произошли тяжелые роды – 86 дней, если положение, в котором рождается двойня, то количество дней увеличивается до 110, по уходу за ребенком. В конечном итоге, весь декрет будет продолжаться чуть меньше полгода.

Трудоустроенному студенту, обучающемуся заочно, то на первых курсах, ему предоставляется ежегодный учебный отпуск продолжительностью 40 дней. К примеру, если учеба у студента началась в феврале 10-го числа, то практический учебный отпуск закончится в марте 20-го. В случае, если студент обучается на последних курсах, ему организация обязана предоставить следующий, должный отдых длительностью 50 дней. Например, если учебный отдых пришелся на январь 2-го, то февраль 22-го будет являться окончанием времени. Взять дополнительно на день больше – нельзя. Учебный отпуск оплачивается, отрабатывать его не нужно.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016г

При увольнении, работник предприятия пишет заявление, и помимо не выплаченной зарплаты, будет обязан получить компенсацию за неиспользованный денежный отпуск. В 2016 году, у сотрудника остается право на данную выплату. Пример компенсации за неиспользованное нерабочее время схоже с тем же расчетом отпускных, кроме одного пункта: СДЗ требуется умножить на количество дней неиспользованного отдыха. В данном случае, если человек увольняется в середине года, вычисление производится пропорционально, количество дней отдыха к числу отработанного времени. На 2016 год, главбух на каждый отработанный месяц, распределит 2,33 дней каникул.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году

Для наглядности, разберем вычисление компенсации за неиспользованное время на примере:

1. Иванов, отработав 7 месяцев, принимает решение уволится 5-го числа, т.е. месяц неполный. В данном случае, количество отработанных месяцев независимо умножается на 2,33 (7*2,33), и мы получаем 16,31. В большинстве предприятий, полученное данной формулой количество дней округляется до целого, в пользу сотрудника (17 дней).

2. Делим суммарный заработок на количество отработанных месяцев. Формула схожа с предыдущей, но теперь учитывается суммарный заработок за 7 месяцев: 265 000:7=37 857,14.

3. Считаем деньги СДЗ дохода служащего: 37 857,14:29,3=1292,05 руб.

4. Теперь остается посчитать сумму за неотгуленный отпуск: 1292,05*17=21 964,89.

Итого: Иванову, в качестве компенсации за неиспользованный отдых, полагается 21 964 рублей 89 копеек, помимо заработка.

Как рассчитать отпускные в 2016 году пример онлайн, самостоятельно

В сети присутствует немалое количество калькуляторов, с помощью которых можно рассчитать отпускные за 2016 год. В основном, механика работы калькуляторов сводится к указанию данных перечисленных ниже, после чего калькулятор посчитает количество дней:

• 1. Период каникул;
• 2. Вид нерабочего времени;
• 3. Расчетный период;
• 4. Сумма зарплаты за каждый месяц.

Указав все вышеперечисленные данные, система подведет итоги (с учетом НДФЛ) и отобразит размер выплаты.

Как начисляются?

Начисление отпускных производится точно также, на счет или карту работника. В отпускные не включаются командировочные, не выплачивается расходы за пособие, питание и транспорт, больничные, выплаты на материальную помощь. На начисление выплаты нужно заполнить простой бланк, которое предоставляет большинство предприятий.

Формула

На 2016 год, формула вычисления количества дней будет выглядеть так:

ОТ = СДЗ * количество отпускных дней

Разумеется, предварительно (исходя из примеров), необходимо посчитать первоначальные данные:

СДЗ = Средний заработок (СЗ) / (12*29,3)

Облагается налогом?

Да, правильно: выплаты, начисляются не полностью, т.е. облагаются налогом в любом случае: рассчитываются при отпускных, и при компенсации за неиспользованное время.

Праздничные дни как считать?

При расчете дней отдыха, в 2016 году были учтены праздничные дни, в связи с чем, были внесены изменения в порядок подсчета. В 2016 году, с учетом праздничных дней, применяется основной коэффициент, определяющий среднее количество отработанных сотрудником дней, который равен 29,3. Именно данный коэффициент и учитывает праздничные дни на 2016 год.