Содержание
Основной документ, который регулирует отношения между работниками и работодателями — Трудовой кодекс РФ. Этот нормативно-правовой акт подразумевает использование другой документации. В этом списке есть место должностной инструкции.
В ней прописывается все, что связанно с работой по одной конкретной должности. Бухгалтеры, менеджеры по продажам, инженеры, консультанты, продавцы, подсобный рабочие, главные делопроизводители, кладовщики, секретаря, маркетологи, методисты, архивариусы, экономисты, коммерческие директора, водители, специалисты по охране труда, кассиры, администраторы, сторожа, уборщики служебных помещений и офиса, дворники, воспитатели в детском саду, администраторы, слесаря, учителя, ремонтнике, кастелянши, техники, супервайзеры, медицинские сестры, охранники, торговые представители, официанты, технические работники, социальные педагоги в школе, юристы, участвующие в судебных заседаниях, юристконсульты, экспедиторы, оперуполномоченные уголовного розыска, механики склада, снабженцы, специалисты по кадрам, сотрудники по комплексному обслуживанию на ПТО, санитарки, работники по рекламе, табельщики, уборщицы здания, руководители охраны, операторы ЭВМ и представители многих других профессий обязательно имеют свои инструкции с уникальным текстом о должностных обязанностях.
При организации труда работника именно подобный документ играет наиболее важную роль. Благодаря нему становится возможным рациональное использование трудовых ресурсов и поддержание трудовой дисциплины в принципе.
Должностные обязанности бухгалтера скачать:
Пример данного вида документации для бухгалтеров можно скачать по ссылке: Его составляют таким образом, чтобы в нем содержался следующий перечень тезисов: общие положения, обязанности, права, ответственность. Последний пункт предусматривает, какое наказание будет работнику за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, халатное отношение к работе, недобросовестный труд или за полное их невыполнение: выговор с объяснительной запиской, наказание по заработной плате, дисциплинарное взыскание, увольнение с работы.
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Свои статьи содержатся в проекте инструкции для менеджеров.
Записка содержит правила, объединенные в разделы. Это аналог приказа, в котором также предписывается какое дисциплинарное взыскание (выговор или штраф) получит сотрудник за неисполнение своих квалификационных обязанностей. Документ прилагается к типовому рабочему договору предприятия.
Для экономиста также представлена подобная инструкция в нормативном виде, которая определяет, как необходимо вести выполнение обязанностей. Кстати, в содержании обязательно должно быть наименование должности и объявление справочника основных понятий.
В письменном виде установлен такой профессиональный стандарт, в соответствии с которым должна выполняться производственная деятельность, и для маркетологов. Хотя составление подобной характеристика занимает время, но лишь один этот документ со списком внутренних положений и замечаний является гарантией безопасности для работодателя в правовом поле.
Требует длительной подготовки и определенного уровня знаний в юридических тонкостях составление инструкции для повара. Она может устанавливать и утверждать все обязанности поваров на работе и его ответственность за ненадлежащие действия (докладная, объяснительная и т.д.).
Для секретаря вид данной документации следующий:
Приказ о наказании за неисполнение должностных обязанностей, образец 2016
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей пример документально оформляется так:
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей скачать:
По ссылке представлен в том числе и пример объяснительной записки и другой сопутствующей документации.
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
