Правила внутреннего трудового распорядка ООО — это нормативный акт, четко регламентирующий обязанности, права, ответственность всех сторон трудового договора, порядок приема, увольнения сотрудников, режим работы, время отдыха, меры поощрения, наказания, другие вопросы взаимоотношений в коллективе.
Содержание, структура
Данные правила могут быть отдельным документом или представлять собой приложение трудового договора. Составляются произвольно и содержат несколько пунктов, подпунктов:
1. Общие положения — должны указывать цель правил, на кого распространяются, применение, когда пересматриваются. Содержат любую другую информацию.
2. Прием, увольнение — этот пункт содержит перечень документов нужных для поступления на работу в ООО, продолжительность, условия испытательного срока, основания, порядок перевода на другую должность, как расторгается договор.
3. Права, обязанности работодателя — который должен организовывать рабочий процесс, создавать, гарантировать безопасность труда, поддерживать дисциплину, выплачивать зарплату, причем своевременно, в полном объеме, предоставлять компенсации, гарантии.
4. Права, обязанности сотрудников — это добросовестная работа, соблюдение мер безопасности, дисциплины, точное, своевременное исполнение распоряжений.
5. Распорядок, время отдыха — указывает начало, окончание рабочего времени, его продолжительность, длительность рабочей недели, количество смен, время обеденного перерыва, его продолжительность, перечень сотрудников имеющих ненормированный рабочий день, выходные дни, продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, сроки выдачи зарплаты.
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
6. Поощрение за успехи — методы поощрения, их применение.
7. Нарушение трудовой дисциплины — пункт регламентирует применение, снятие различных мер дисциплинарной ответственности, указывает конкретные нарушения, влекущие за собой наказания, меры взысканий за них. В этом пункте работодатель часто допускает ошибки указывая недопустимые меры взысканий, например, часто встречаются штрафы, что противозаконно, к тому же это просто ухудшает положение людей работающих в организации.
8. Заключительные положения — включают информацию о решении споров и пункты об обязательном исполнении правил.
Любые пункты, положения ухудшающие положение сотрудников вносить в правила запрещено.
Как происходит утверждение правил
Согласно требованиям Трудового кодекса такие правила должны утверждаться любым представительным органом сотрудников организации: советом работников, профсоюзным комитетом (если есть), общим собранием работников. После вынесения работодателем данных правил на рассмотрение у представительного органа есть 5 рабочих дней на рассмотрение проекта с предоставлением работодателю письменного заключения о согласии с положениями или предложениями по изменению.
Утверждаются правила руководителем ООО или другим уполномоченным должностным лицом. Проект считается утвержденным с момента оформления реквизита «Гриф утверждения» с обязательным указанием должности ответственного лица, его подписи, расшифровки, даты.
Скачать правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 образец можно тут:
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
