Порядок расторжения трудового договора — заявление и приказ

Иногда нам приходится менять работу. Это обусловлено самыми различным факторами: не устраивает заработная плата, график, условия труда и многое другое. Поэтому человек вынужден увольняться и отправляться на поиски более подходящей работы.

Но как правильно попрощаться с текущим местом, когда происходит такая ситуация? Об этом детально написано в Трудовом Кодексе нашей страны. Статья 77 ТК РФ определяет основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Итак, рабочие отношения согласно статье 77 прекращаются при таких условиях:

• соглашение сторон;
• срок действия контракта закончился;
• реорганизация предприятия;
• работа не устраивает по состоянию здоровья;
• досрочное окончание трудовых отношений, если были нарушил условия соглашения;
• личные мотивы труженика.

Расторжение трудового договора по инициативе работника статья 77 — описание

Данная статья ТК РФ предусматривает написание работником заявления. Пишут заявление о желании расторгнуть договор сотрудничества на имя директора предприятия. Содержит привычную всем «шапку» с реквизитами обеих сторон. Затем по середине листа пишем слово «заявление» и строчкой ниже текст с просьбой вас уволить. Пропускаем еще одну строку и слева ставим дату, а справа — свою подпись. Данное заявление передается работодателю на подпись.

После подачи заявления на увольнение по установленному образцу сотруднику предстоит отработать две недели. После этого в трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Сотрудники кадрового отдела должны составить приказ об увольнении, который визируется руководителем. Он составляется на унифицированном бланке и называется форма N T-8.

В графе «основание для увольнения» пишут по инициативе работника. Приказ является учетным документом и хранится в архиве компании.

С образцом формы такого приказа можно познакомиться здесь:

Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работника

Выходное пособие как таковое не предусмотрено, если инициатором расторжения договора является трудящийся. Оно выплачивается, если инициатором является работодатель.

Единственное, на что может претендовать увольняющийся сотрудник — компенсация за неиспользованный отпуск. Но некоторые работодатели, узнав о намерении работника попрощаться с их компанией предлагают вначале отгулять отпуск, а уже после написать заявление. Естественно, если работник согласился компенсации не будет. Если нет, тогда сразу после увольнения ему выплачивается компенсация за неиспользованных дней отпуска.

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работника

Если работником является пенсионер, то увольнение по его воле имеет ряд особенностей. Первый нюанс — это возможность уволиться, не отрабатывая установленные законом две недели. В заявлении нужно указать причину «выход на пенсию», при чем не имеет значения выходит этот сотрудник на пенсию или уже является пенсионером. Статья 80 часть 3 ТК РФ гласит о том, договор может быть расторгнут без отработки.

Также в качестве причины, которую может указать пенсионер, может быть ухудшение здоровья. Можно пойти на больничный и после этого подать заявление — больничный будет оплачен работодателем.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудовых отношений или расторжение договора по желанию работника и по решению работодателя — собственника предприятия имеют такие отличия:

• трудящийся должен за 14 дней оповестить работодателя о желании уйти с занимаемой должности и, отработав этот срок, считается уволенным; работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за месяц (в некоторых случаях за три) до даты расчета;
• увольнение работника по личной инициативе лишает его всех прав на какие-либо материальные компенсации (кроме компенсации за отпуск, если его дни не были использованы); если инициатор — работодатель, то сотрудник вправе претендовать на выходное пособие, размер которого напрямую зависит от причин, которыми было обусловлено решение о его расчете (сокращение штата, ликвидация предприятия и т.п.).

Важно!

При увольнении за прогулы и по другим неуважительным причинам на компенсация не положена.

Образец приказа

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя также оформляется по форме N Т-8, но в графе «основание» указывают причину, по которой работодатель расторгает трудовое соглашение с этим сотрудником.

Скачать образец приказа о расторжении договора сотрудничества можно по ссылке: