Полагается ли материальная помощь в связи со смертью родственника в 2016?

Россияне, которые работают на основании трудового договора у индивидуального предпринимателя или на предприятии, могут претендовать на финансовую помощь, выраженную в дополнительном денежном вознаграждении.

Получение денег на предприятии умершего родственника

Сотрудник или бывший сотрудник может реализовать свои права на получение материальной помощи в связи со смертью члена семьи на следующих основаниях:

• наличие такого условия в соглашении между работодателем и подчиненным;
• возможность выделения матпомощи предусмотрена в коллективном договоре;
• это условие оговорено в других нормативно-правовых актах.

На каждом предприятии утверждены собственные условия получения финансовой помощи. Одним из вариантов подобной поддержки является материальная поддрежка в связи со смертью близкого человека. На получение такой денежной компенсации имеют право родственники умершего.

Законодательство ограничивает круг лиц, которые являются родственниками умершего и имеют право на финансовую помощь. Ими являются:

• родители;
• дети;
• жена или муж.

Кроме основных категорий, на деньги могут рассчитывать внуки, брать или сестры, а также опекуны или приемные родители. Таким образом, получить пособие могут:

• члены семьи умершего работника;
• работник, если умер его родственник.

Объем материальной помощи на предприятии умершего сотрудника

Каждое предприятие самостоятельно устанавливает не только возможность финансовой поддержки своих сотрудников в случае смерти их родственников, но и ее размер. Объем материальной помощи может зависеть от нескольких факторов:

• социальная политика, проводимая работодателем;
• финансовые возможности фирмы;
• иные обстоятельства.

Таким образом, законодательство не ограничивает фирмы в их желании оказать финансовую поддержку своим сотрудникам.

Основания для оформления материальной помощи в связи со смертью родственника

Чтобы работодатель начислил денежные средства работнику или члену семьи сотрудника, работавшему на предприятии до наступления смерти, нужно предоставить следующие документы:

• Заявление на имя директора с просьбой оказать финансовую поддержку в связи со смертью сотрудника или члена семьи сотрудника.
• Копию Свидетельства о смерти.
• Документ, подтверждающий родственные связи с умершим.
• В заявлении обязательна ссылка на тот пункт трудового договора или другого документа, в котором предусматривается получение подобного вида поддержки.

После рассмотрения заявления руководителем издается приказ. Его форма не утверждена законодательством, поэтому можно использовать любой произвольный вариант. В документе должен быть указан размер финансовой поддержки и ее причина.

Сроки выплаты

Подобные выплаты не относятся к обязательным, поэтому законодательство не регулирует их сроки. Конкретный период, установленный для выплат может регулироваться трудовым или коллективным договором, а также самим приказом о выплате пособия.

Кроме выплат со стороны работодателя скорбящие родственники имеют право на государственную материальную поддержку на погребение, а также отпуск без сохранения зарплаты на период погребения близкого человека.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника на предприятии можно скачать бесплатно тут: