На какой неделе уходят в декретный отпуск — заявление на декретный отпуск

Как только в России заговорили о новом законе, в котором должна была идти речь о декретном отпуске, многие стали переживать о возможных изменениях. А в связи с тем, что ситуация в стране достаточно давно оставляет желать лучшего, россияне вполне логично предполагали, что хорошего ждать от изменений в законодательстве не стоит. Но все обошлось, и закон о декрете, беременности и последующим родам мало чем отличается от предыдущей редакции, а значит, его продолжительность не будет уменьшена.

Декретный отпуск в 2016 году новый закон — изменения в законе

Как уже успели отметить специалисты, изменения коснулись, прежде всего, расчета и положенных выплат. Из вопросов, связанных с декретным отпусков, непременно следует сказать об увеличении срока декретного отпуска с 3 (так было раньше) до 4,5 лет. При этом, самое главное, данный срок входит в стаж, что немаловажно.
Кроме того, вот уже несколько лет регионы постепенно принимают законопроекты на местном уровне, согласно которым выплаты пособий по уходу за ребенка продлеваются с полутора до трех лет, что существенно облегчает жизнь молодой семьи.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Ничего не поменялось и в сроках ухода. Как и прежде, женщина может уходить в такой отпуск за 70 дней до начала родов. Столько же по времени длится отпуск и после рождения ребенка. После его окончания жена или муж получают право на выплаты по уходу за малышом.

В ситуации, если беременность имеет определенные осложнения (многоплодный плод и т.д.), то продолжительность декрета может быть увеличена до 194 дней.

Многих интересует вопрос: кто оплачивает положенные выплаты государство или работодатель. Согласно существующему законодательству, декретные деньги обязан выплачивать работодатель, которому с течением времени государство вернет потраченные средства.

Заявление на декретный отпуск, как написать, образец 2016

Подобное заявление пишется на имя руководства организации, где на официальных основаниях трудится будущая мама. Поскольку сегодня не существует конкретной формы данного документа, сотрудница предприятия имеет право писать его в произвольной форме.

Для подачи заявления ей следует предоставить и такие документы, как:

• лист нетрудоспособности, заполненный и выдаваемый медицинским учреждением (чем раньше нетрудоспособность будущей роженицы будет установлена, тем лучше);
• справка из женской консультации.

Стоит отметить, что выплата декретных гарантирована только в том случае, если с женщиной подписан трудовой договор. При этом сроки договора должны оставаться неизменными и на него никак не влияет ни дата рождения ребенка, ни что другое.

Расчет декретного отпуска в 2016 году калькулятор онлайн

Данный калькулятор позволяет рассчитать, как пособие по беременности и родам, так и пособие по уходу за ребенком. Он очень удобен для расчетов, так как потребует от женщины минимум данных. Для этого понадобится собрать информацию за два работы, предшествующих уходу будущей мамы в декрет. Причем работодатель может быть, как один, если она работала на одном постоянном месте, так и несколько.

Декретный отпуск в 2016 году новый закон до 3 лет, сколько платят?

Размер декретных рассчитывается из среднестатического заработка за последние два года, так что будущая мама обычно заинтересована в том, чтобы ее заработок был побольше. Кроме того, необходимо добавить и тот факт, что отпуск по декрету непременно входит в стаж работы и обязательно учитывается при начислении пенсии. Стоит отметить, что в это время работодатель не имеет возможности ни сократить находящуюся в декрете женщину при сокращении штатов, ни уволить по какой-либо причине. Помимо этого, в законодательстве РФ не предусмотрено ее увольнение и при ликвидации организации или предприятия.

Максимальная же сумма выплаты не может превышать 21 554,82 руб, даже несмотря на то, что назвать ее размер значительной никак нельзя.

Работа в декретном отпуске

Несмотря на то, что женщины имеют право не работать в отпуске по декрету, многие из них подумывают о дополнительном заработке. Многих интересует: может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за внуком? Конечно, если бабушка все еще работает, то можно будет оформить его официально. Кстати, его можно оформить и на мужа, означая, что уйти в декрет могут при необходимости и отцы.

В последнее время для женщин, сидящих дома по уходу за ребенком, найти работу становится легче. Существует всевозможная подработка для мам, позволяющая зарабатывать вполне приличные деньги.

Также многие интересуются о том, можно ли, находясь в декрете, работать по совместительству. Как утверждает буква закона: работать, совмещая декрет и работу, можно, хотя и здесь существуют некоторые нюансы.

Также можно выйти декрета и досрочно, но для такого выхода необходимо иметь веские основания.

Как заработать в декретном отпуске дома?

Сегодня, во времена, когда интернет есть везде, найти работу на дому также не составит труда, достаточно иметь немного свободного времени, от которого никак не пострадает малыш, и желание. Можно, к примеру, разместить свое резюме на некоторых сайтах, занимающихся трудоустройством граждан, после чего ожидать предложений работы. Также можно обратиться в банковые организации, которые дают льготный кредит женщинам в декрете.

Чем может заняться женщина, сидя дома, так, чтобы ребенок не пострадал?

1. Работа в интернете, где она может писать статьи на различную тематику, вести собственный блог, открыть интернет магазин и т.д.

2. Найти организацию, в которой молодой маме может быть предложено место в качестве основного работника. Очень удобный вариант, данное предложение зачастую несет за собой официальное оформление. Так что, несмотря на устоявшееся мнение, некоторые организации и предприятия все же берут сотрудников на период их декрета. Причем в большинстве таких случаев женщины получают не менее 70 — 80 процентов от их предыдущей зарплаты.

3. Есть еще один интересный вариант: педагогический. Это детские сады на дому, ставшие в последнее время весьма востребованными.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся на некоторый срок на определенных условиях. Чаще всего такой документ составляется в том случае, если у работодателя нет возможности составить его на постоянной основе.