Кзот РФ 2016 оплата труда в выходные и праздничные дни

Работодатели, стараясь идти в ногу со временем и максимизировать свои доходы, стремятся обеспечить работу своих компаний в выходные и праздничные дни.

Трудовое законодательство рассматривает такие вопросы как:

• прием и оформление на работу;
• перевод по значимой причине на другую должность;
• расчет зарплаты;
• отпуск;
• увольнение.

В Трудовом кодексе определено, что не могут отказать взять на работу беременным и женщинам с детьми. Для беременных должны быть созданы комфортные условия труда (например, охлаждение кондиционерами воздуха в жару), предоставляться перерывы для отдыха.

Типовые формы документов для приема в компанию на работу, действующий Трудовой кодекс можно скачать в интернете. Доверия в трудовых отношениях недостаточно, надо заключать грамотный и подробный трудовой договор.

При приеме нового сотрудника, его переводе на другую должность и увольнении делается аккуратная запись без помарок в трудовой книжке.

Для начала впервые работающему человеку её оформляет кадровый сотрудник бесплатно. От её содержания зависит возможность дальнейшего трудоустройства и получения пенсии. Каждый случай оформляется как отдельный пункт. Трудовая должна заполняться от руки и без ошибок, чтобы избежать недействительности записей. При её потере будет очень сложно восстановить стаж, поэтому во время работы предприятия не выдают её на руки (только по заявлению на три дня). О совместительстве так же делается запись. Если мало места в книжке, то оформляется новая. Сохранение трудовых книжек — обязанность компании.

КЗоТ РФ 2016

Когда отменили КЗоТ РФ трудовые отношения стали регулироваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (действует с 01.02.2002 г.). В каждой развитой стране законодательство о труде имеет свой свод правил. Украина, например, регулирует трудовое право Кодексом законов о труде Украины, который находиться на правовых сайтах.

КЗоТ РФ 2016 работа в выходные и праздничные дни

Глава 21 ТК РФ рассматривает вопрос времени и размера оплаты труда. В ст. 153 говорится, что работа, осуществляемая в выходные и нерабочие (праздничные) дни должна предусматривать двойной размер оплаты. Более конкретно зарплата устанавливается (учитывая основание — дневной или часовой тариф, должностной оклад или сдельщину) в трудовом или коллективном договоре.

Суббота у нас в стране и воскресенье являются выходными днями. Если будет совпадать праздничный день с выходным, то есть правило — праздник переносят, например, на понедельник. Изменение выходных заранее публикуется в интернете. Привлечение начальником к работе в выходные (праздничные) дни может являться нормой, если такое условие предполагает производственный календарь и коллективный договор. Если работодатель собрался привлекать к такой работе, то выплата двойного размера оплаты обязательна.

График, например, сутки через двое (трое) (работа водителя в такси) предполагает работу в любые дни. Это обязательно указывать кадровикам в трудовом договоре. Такой случай предусматривает свой порядок оплаты труда, питания и отдыха с учетом ночного графика.

Если у сотрудника один из детей инвалид, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных в месяц. Часть этих дней при отработке на следующий месяц перенести нельзя. Работодатель знает, что не имеет права запрещать брать эти дни даже в случае необходимости.

Увольнение по Кзот

Одним из спорных вопросов в трудовом праве является увольнение. Есть общие основания в гл. 13 ТК РФ, которые приводят к прекращению трудовых договоров.

• 1. Соглашение начальника и работника.
• 2. По случаю окончания срока (если таковой прописан) договора.
• 3. Если есть желание работника (увольнение по КЗоТ по собственному желанию).

Например, женщина может уволиться, если возникла необходимость, по уходу за ребенком до 14 лет без отработки положенных двух недель, если некому сидеть с ребенком. Без отработки могут уволить пенсионера, если он напишет заявление о выходе на пенсию и невозможности дальнейшей работы по состоянию здоровья.

• 4. По желанию работодателя, например, если работник не проявил себя на испытательном сроке. Или за прогул и частые перекуры (отсутствие на своем месте более четырех часов), которые мешают добросовестно выполнять свою работу.
  Если имел место хотя бы один случай: наркотическое опьянение во время работы, пьяный сотрудник, прогул без уважительной по работе причины (отсутствие больничного от врача), имело место хищение. Пьяный работник не должен допускаться к работе.
• 5. Сокращение штатов.
  Исключение при увольнении — не могут уволить работника на больничном. Об увольнении должны предупреждать заранее. При этом делается запись с указанием причины в трудовой книжке. Её получение приходится на последний рабочий день. Берется подпись работника в правой части листа об ознакомлении с записью.

Рабочее время по Кзот

В Трудовом кодексе установлена для регулирования трудового права продолжительность времени работы за неделю — не более 40 часов. Статья 91 определяет понятие рабочее время, как период выполнения своих обязанностей работником. Установлены условия, когда возможно сокращение времени: для несовершеннолетних работников, инвалидов 1 и 2 групп.

Работодатель сам может определять, сколько будет трудиться конкретный сотрудник, однако может увеличить рабочее время не более чем на 40 часов. сверхурочные часы в обязательном порядке оплачиваются.

Отдельно регулируется работа сотрудников, работающих ночью с 22 до 6 часов (ст. 96) и по сменному графику (ст. 103). Организация выбирает график, исходя из своего производственного процесса, а о его смене должна предупредить сотрудников за месяц.

Оплата труда согласно ТК РФ

Работник, при заключении своего трудового договора во время беседы с нанимателем в процессе трудоустройства, узнает какая оплата труда в компании. Оплачиваться должно основное рабочее время и переработка по соглашению сторон. В статье 129 ТК РФ заработная плата определена, как вознаграждение работника за труд. На уровень зарплаты влияют:

• объем выполняемой работы;
• её качество;
• степень сложности должностных обязанностей;
• доплаты и надбавки.

Отдельно рассчитываются отпускные за основной и дополнительный отпуска, декретный отпуск беременным.

Переработка должна оплачиваться с учетом того, какая часовая ставка и разница фактически отработанных часов от положенной нормы.

ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

Глава 19 Трудового кодекса посвящена отпускам и рассматривает предоставление следующих отпусков:

• ежегодный основной должен оформляться на 28 календарных дней и оплачиваться в соответствии с законом;
• дополнительный оплачиваемый работодатель должен предоставлять на вредных производствах (не мене 7 календарных дней), и в других случаях, которые указаны в 116 ст. ТК РФ;
• статья 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы.

Календарный план отпусков включает порядок и срок отпуска каждого сотрудника. Отдел кадров знакомит каждого работника с планом, который подписывает согласие с графиком. Руководство стремится предусматривать все пожелания сотрудников, но календарь не позволяет всех отпустить на отдых в отпуск летом. Поэтому вопрос, какой предоставить месяц, решает начальник.

Если в первый год работы это может быть январь или февраль, то через несколько лет — работник может попросить май или август. Переноситься отпуск по просьбе работника может при уважительных причинах согласно коллективного договора.

Статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

В ТК предусмотрены случаи, когда работник может предоставить письменный документ, где указана причина отпуска, который работодатель постарается предоставить, но не оплачивать. Например, в случае смерти родственника можно взять отпуск за свой счет.