Как оплачивается больничный лист в 2016 году, калькулятор

Больничный лист – это лист, который доказывает временную нетрудоспособность человека. Его выдают заболевшим людям, беременным, после родов. Такой документ дают только при наличии паспорта, и только застрахованным лицам. Другие данные, кроме паспорта, предъявлять не нужно. С таким документом человеку платится пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления, внешний вид бланка такого документа, его получение устанавливает приказ №347н Минздравсоцразвития России.

Больничный лист как оплачивается 2016: расчет, калькулятор

С 2013 года документ стал оплачиваться иначе. Теперь за него платит только Фонд социального страхования. По-прежнему, сотруднику нужно отнести такой лист в бухгалтерию, но та сразу передает его в фонд и не занимается такими бумагами. Первые три дня платит работодатель, остальные — фонд. Если человек числится на нескольких работах, по совместительству, он берет необходимое количество больничных листов для каждого совместителя. Но те люди, которые состоят в центре занятости (бирже по поиску работы), не могут воспользоваться выплатами.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году

Детская больничная справка сейчас может выдаваться родителям, родственникам или опекунам. Если в семье несколько детей, такой лист выдают на всех, а если второй ребенок заболел позже первого, тогда документ не закроют до тех пор, пока не выздоровеют все дети.

Существует классификация по возрасту детей и количеству возможных больничных дней:

• до 7 лет справку могут дать сроком до 60 дней, при серьезных заболеваниях или матерям-одиночкам (имеются в перечне Минсоцразвития) до 90 дней;
• возраст от 7 до 15 лет, не больше 45 дней, ребенок-инвалид, до 120 дней;
• старше 15 лет, от 7 до 30 дней. Зависит от заболевания.

Суммы зависят от стажа работы. Если он работает больше 8 лет, тогда начисление выплаты в размере 100% от среднего его заработка, от 5 до 8 – 80%, от 0,5 до 5 лет – 60%, и при работе менее полугода, размер, не выше МРОТ.

Больничный по беременности и родам в 2016 году как оплачивается?

В начале женщина должна встать на учет в поликлинике и приносит лист временной нетрудоспособности (декретный) на 30й неделе беременности, который рассчитан на 126 дней. Он рассчитан как 70 дней до родов и 56 после. При этом сотрудница должна написать заявление. Максимум, по законодательству, такой декрет продлить его можно до 156 дней. В законе РФ указано, что беременным и роженицам предоставляется выплаты 100% от зарплаты.

Выплата рассчитывается по формуле: средняя ставка за последние 6 месяцев в день* количество дней отпуска.

Сумму выплачивает Фонд при первой выплате заработной платы.

Особенностью есть то, что женщина может уйти на длительный период в отпуск. На время декретного отпуска происходит замещение сотрудницы. Такой пункт утверждается приказом директора. Часто бывает так, особенно в частных фирмах, что беременную женщину просят уйти с работы. Если вы устроены официально, можете идти на принцип и добиваться справедливости, так как это незаконно.

Если бытовая травма, производственная травма

Если сотрудник получил травму, ему нужно предоставить список документов в Фонд социального страхования: заявление от директора, заполненный бланк 4-ФСС РФ, квитанции по уплате налогов, брать медицинские справки сотрудника. С 2007 года, работодатель оплачивает первые два дня больничного, а после выплачивает Фонд. Работодатель сам высчитывает сумму, которую нужно выплатить сотруднику и вписывает ее в больничный лист. За нарушение режима по оформлению документов, человек может лишиться выплат.

Отдельно оформляются справки по длительным болезням (например, туберкулез). Там или нужно продлевать из каждые 10 дней или брать перерыв в работе.

Больничный от стажа

Выплата любого больничного, кроме того, что по родам, рассчитывается, в зависимости от стажа работы. Поэтому, сотрудник, работающий более 8 лет, получает 100 процентные выплаты, который от 5 до 8 только 80% суммы, от 3х до 5ти половину суммы, если стаж меньше, тогда всего 30% от заработной платы.

Исключение составляют работники Крайнего Севера, на них процент от стажа не влияет, всем выплачивают 100%.

После увольнения работника

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника? Иногда бывают ситуации, когда сотрудник ушел на больничный сразу после увольнения. Если после увольнения не прошло более 30 дней, он может получить пособие. На размер таких выплат влияют два фактора: стаж, средний заработок за последние 730 дней. Но процентная ставка неизменна – 60%.

При таком больничном, сотрудник обращается на предыдущее место работы (при том, что нет нового), и с листом предоставляет копия паспорта и трудовой книжки.

Работающему пенсионеру сотруднику на испытательном сроке

Статья 13 федерального закона №255 говорит о том, что работающим пенсионерам насчитывают так же, как и всем другим сотрудникам.

А таким сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке, предприятие так же должно оплачивать, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на общих основаниях.

Как считается после операции?

Помимо того, что после выписки с больницы человеку дают справку, ее могут продлить еще на 10 дней на реабилитацию. Но, есть случаи, когда это слишком короткий период для восстановления. Специальная комиссия может продлить его еще на 10 месяцев. Единственный минус такого длительного лечения – это то, что человек каждые две недели должен отмечаться в больнице.

Иногда комиссия может присвоить человеку инвалидность и выплаты тогда такие прекращаются, но начинаются другие.

Если больной находится в стационаре

На выплату денежной компенсации не влияет, как лечился работник. Документы выдаются стандартного образца. Выплаты рассчитывают в зависимости от стажа и вредней заработной платы. Если человек работает на нескольких работах, ему выплачивается пособие с каждого места.

Больничный в праздничные дни как оплачивается, в отпуске

Праздничные и выходные дни берут в расчет, как при расчете средней заработной платы, так и при выплате больничных пособий. То есть, все расчеты делаются, исходя из календарных дней.

Если сотрудник заболел во время отпуска, тогда отпускные отзываются и начисляются пособие по болезни. То есть, делают перерасчет. Это возможно тогда, когда отпуск ежегодный, дополнительный или по уходу за ребенком. Для других видов отпусков, такая возможность не предусмотрена.