Испытательный срок при приеме сотрудников на работу

Испытание при приеме на работу, по закону, предполагает не прохождение тестов, выполнение заданий или сложное собеседование, для демонстрации своих умений и навыков. Цель такого периода — не показать приоритет одного кандидата перед другим. Что же тогда представляет собой проверка работника и для чего нужна? Читайте в статье.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при приеме на работу — это период времени, за который работодатель оценивает у соискателя должности профессиональные качества, деловые и личные.

Другими словами, период проверки, длительность которого разнится в компаниях, но не превышает трех месяцев, это время, когда обе стороны трудового договора следят друг за другом, за процессом, пытаясь сделать выводы. Работодатель оценивает способности работника, а последний решает, подходит ли ему это место труда и стоит ли здесь оставаться.

Скачать образец трудового договора 

Условия прохождения испытательного срока описываются в трудовом договоре, где указывается:

• трудовой распорядок на предприятии;
• список должностных обязанностей работника, который не отличается от сотрудников, занимаемых те же должности.

Зачем еще необходим испытательный срок при приеме на работу и стоит ли оговорить его длительность в трудовом договоре? Обязательно, так как если обе стороны трудовых отношений решат прекратить действие контракта или будут не удовлетворены результатами по истечении пробного периода, проводится упрощенная процедура увольнения.

Зарплата во время испытательного срока при приеме на работу выдается стандартная, как и другим сотрудникам. Но, по желанию, работодатель может ее уменьшить, указав это предварительно в трудовом договоре.

В случае, если трудящийся зарекомендовал себя и исполняет свои обязанности должным образом, глава компании может поднять оплату, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Там указывается сумма, которая была прибавлена к окладу.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому контракту об изменении оклада

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Статья 70 ТК РФ описывает нюансы проведения проверочного периода при приеме на работу.

Там же указана и максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу: 

• для рядовых сотрудников — 3 месяца;
• для трудящихся, которые должны обладать специальными умениями и навыками — полгода, и это предельный срок. Эти вакансии включают такие должности:
  • руководящие посты и заместители директоров;
  • главные бухгалтеры компании и их временные помощники;
  • руководящие структурными подразделениями предприятия.

В испытательный срок не включаются заболевания сотрудника или его отсутствие по другой уважительной причине на рабочем месте.

По прошествии выделенного срока, издается приказ о том, что сотрудник справился с испытательным периодом и он зачисляется в штат. Отсутствие приказа не станет свидетельством отчисления или необходимости продлить пробный период.

Приказ о приеме на работу (Бланк Т-1)

Сколько составит испытательный период при срочном трудовом договоре?

По ТК РФ, стороны трудового соглашения могут заключить бессрочный трудовой договор. Но, наниматель может стать инициатором заключения и договора, ограниченного временными рамками. Это происходит в случаях:

• принятие в штат сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего;
• выполнение временной работы, срок которой — 2 месяца;
• заключение трудового соглашения для выполнения сезонной работы;
• работа за границей;
• набор сотрудников в организации, созданные на определенное время;
• найм на работу, срок завершения которой не определен;
• сотрудник проходит в компании обучение или стажировку;
• должность, связанная с выборами;
• граждане с биржи труда, которых взяли на выполнение общественной работы;
• прохождение альтернативной гражданской службы.

Существуют и другие должности, трудясь на которых, работник трудоустроен по срочному трудовому договору. К ним относятся:

• прием в организацию, численность которой не превышает 40 человек;
• должности, которые занимают пенсионеры (возрастное ограничение);
• сотрудники, которые имеют проблемы со здоровьем;
• трудящиеся в районах Крайнего Севера;
• конкурсные должности;
• работники творческих профессий;
• студенты на очной форме обучения;
• работники морских профессий — морские суда, суда внутреннего плавания и др.;
• работники по совместительству.

Стоит заметить, что время занятия этих должностей ограничено. Поэтому, не проверяется сотрудник полных 3 месяца. Если заключается временный контракт на работу, срок которого от 2 до 6 месяцев, то сотрудника можно испытывать на профпригодность не более 2-х недель. В случае заключения трудового договора не более чем на 2 месяца, не применяется испытательный период к этому работнику. Эти постановление описаны в статье 70 ТК РФ.

К кому не применяется испытательный срок при приеме на работу?

Статьей 70 ТК РФ также определен перечень трудящихся, при приеме на работу которых испытательный срок не применяется. Почему? Возрастные ограничения и физические особенности. В некоторых случаях — специфика работы.

Ниже описаны категории граждан, для которых условие об испытательном сроке при приеме на работу не актуально:

• сотрудники конкурсных должностей;
• беременные;
• матери, воспитывающие детей до полутора лет;
• работники, не достигшие совершеннолетия;
• сотрудники, которые окончили учебу в высшем учебном заведении и устраиваются на работу впервые по специальности. Срок окончания среднего или высшего обучения не должен превышать 1 год;
• временная выборная оплачиваемая должность;
• переведенные на должность из другой организации, по соглашению работодателей;
• заключение трудового договора временно, на срок не более 2-х месяцев.

Важно: во время испытательного периода при приеме на работу, сотрудница может забеременеть. В таком случае, ее переводят на условия труда, общие для всех.

Увольнение во время испытательного срока: нюансы

Целью испытательного срока кроме проверки компетентности соискателя, является возможность упрощенной процедуры увольнения.

Порядок и нюансы увольнения:

• за 3 дня до прекращения трудовых отношений, работодатель направляет уведомление об увольнении;
• выходное пособие на испытательном сроке не выплачивается;
• работник может обжаловать решение работодателя при несогласии, в суде.

Скачать форму уведомления об увольнении 

По инициативе работодателя

Если работодатель считает, что сотрудник не прошел испытательный срок, он увольняет того по упрощенной процедуре, предупредив за 3 дня. В этом случае, согласовывать свою деятельность с профсоюзами главе компании нет необходимости. Но, работодатель может уволить трудящегося и во время испытательного периода, не ожидая его окончания. В трудовой книжке отделом кадров указывается причина: «По инициативе работодателя».

По инициативе работника

Во время проверочного периода при приеме на работу, работник может добровольно уволиться, если его не устраивают условия труда или другие нюансы. Предупредить работодателя необходимо не за 14 дней, а за 3 дня до ухода. Делается это письменно. Пишется заявление, в котором, по закону, не является обязательным указание причины.

Случаи, когда работодатель не имеет права уволить

Существуют причины, по которым работодатель не имеет права уволить трудящегося. К ним причисляют следующие:

• больничный отпуск;
• отсутствие по личным мотивам.

В случае приостановления действия фирмы, увольняются все трудящиеся, на предприятии издается соответствующий приказ.