Переход на эффективный контракт в образовании

Введение эффективного контракта в образовании запланировано на 2012-2018 годы. Решение о переходе утверждено в распоряжении №2190-р РФ.

Что такое эффективный контракт в образовании?

Эффективный контракт в образовании — соглашение, регулирующее трудовые отношения с работниками сферы образования. В документе описаны прямые рабочие функции учителя (педагога), процедура выплаты зарплаты, критерии оценки работы, соцподдержка. Цель введения эффективного контракта в образовании — установить связь между заработной платой и качеством предоставляемых услуг, стимулировать педагога на результативную работу.

Суть перехода на усовершенствованный контракт в образовании:

• соглашение не изменяет формы реализации социально-трудовых отношений;
• подписывается с работником или группой лиц;
• обеспечивается разными типами материального стимулирования;
• срочность договора определяется работодателем.

Переход на эффективный контракт ставит перед преподавателем задачи:

• повышение качества оказания услуг;
• выполнение учебного плана;
• следование программе развития образовательного учреждения.

От качества работы педагога зависит уровень зарплаты.

Как перейти на эффективный контракт в образовании?

Чтобы перейти на эффективный контракт в образовании, работодатель с сотрудниками оформляет допсоглашение. С новым педагогом (учителем) при трудоустройстве подписывается соответствующего типа соглашение.

Процедура внесения корректировок в трудовые договоры описана в статье 74 ТК. При переходе на вышеуказанную программу в образовании наниматель руководствуется положениями этой статьи. Алгоритм перехода на эффективный договор в образовании:

• учредить рабочую группу для осуществления перехода;
• ознакомиться с механизмом аттестации и прогнозированием достижений в учебных организациях;
• разработать критерии оценивания работы, показатели результативности в качественном и количественном выражении;
• разъяснить трудовому коллективу задачи, цели, особенности контракта;
• создать на сайте вуза (школы) раздел по оценке эффективности работы учебной организации;
• просмотреть трудовые соглашения персонала, проанализировать их соответствие с ТК РФ (ст. 57);
• скорректировать положение о вознаграждении труда, премиальных выплатах;
• утвердить отдельные нормативные акты по оплате;
• детализировать условия выплаты зарплаты, преподавательскую функцию учителя;
• разработать трудовое соглашение;
• ознакомить с изменениями сотрудников;
• откорректировать должностные инструкции;
• заключить с персоналом эффективный договор;
• провести мониторинг системы оплаты.

Заключается договор в письменном виде в двух экземплярах: первый вариант — работодателя, второй – педагога (учителя).

Сроки перехода

О запланированном переходе на эффективные трудовые отношения работодатель предупреждает педагога (учителя) за 2 месяца. Работнику дают прочесть проект для ознакомления с условиями и для выражения мнения по поводу внесенных изменений. Если педагог (учитель) готов к переходу на новые отношения, эффективный контракт заключается раньше двухмесячного термина. После подписания договор вступает в силу.

Максимальный срок перехода — 2 месяца.

Заполнение контракта

Заполнение эффективного контракта в образовании проходит по правилам:

• служебные функции отражаются в тексте соглашения, а не в инструкции, как при оформлении обычного трудового договора;
• должностные полномочия должны соответствовать профстандарту;
• полное описание критериев оценки работы педагога (учителя);
• заполнение всех пунктов договора.

Обязательные для заполнения положения эффективного контракта в образовании:

• место трудоустройства. Если педагог (учитель) работает в базовом образовательном учреждении и в филиале, записываются адреса двух подразделений;
• трудовые функции. Указывается специальность, квалификация (категория), должность;
• условия оплаты работы;
• режим труда, отдыха;
• длительность оплачиваемого отпуска;
• соцподдержка.

Бланк эффективного контракта есть в приложении №3 к Программе по усовершенствованию вознаграждения труда. Для ознакомления скачать документ можно по ссылке.

Плюсы и минусы эффективного контракта в образовании

Плюсы перехода на эффективную форму контракта:

• создание Фонда оплаты работы в учреждении;
• усовершенствование системы оплаты труда;
• понимание работником своих задач и функций;
• наличие надбавки к зарплате за достижения.

Недостатки перехода:

• трудности адаптации к новым условиям;
• риск неправильного определения критериев — ведет к неэффективности системы;
• затраты времени на разработку показателей эффективности, оценки труда;
• финансовые расходы на переход.

Недочеты при подготовке и переходе на обновленный рабочий договор обернутся проблемами:

• ненадлежащее прорабатывание показателей, критериев продуктивности ведет к неправомерному осуществлению педагогом функций;
• если работник не ознакомлен с критериями эффективности, он может лишиться надбавки к зарплате. Плохая мотивация снижает качество работы педагога (учителя), уровень образования студентов (школьников).

Принятие правильных мер при переходе на эффективный контракт в образовании приводит к улучшению качества обучения. Переход в образовании на новый уровень сделает оплату труда справедливой, процесс преподавания – качественным.