Cуммированный учет рабочего времени, как происходит оплата праздничных дней?

Работодатель вправе устанавливать внутри своей организации любой режим работы, главное, чтобы режим не противоречил ТК РФ. Чаще всего принято соблюдать пятидневную рабочую неделю, по 8 часов в день, но если производство требует, чтобы количество рабочих часов было больше этого лимита, то тогда устанавливается суммированный учет, смысл которого в том, что учетный период ограничивается не одной неделей, а целым кварталом или даже годом. В этом случае могут возникнуть вопросы, например, как рассчитать при таком режиме зарплаты работников, если они выходят трудиться в праздничные дни.

Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости

Смысл подобного учета в том, чтобы количество положенных часов можно было превышать в отдельные дни или недели, но общей переработки не происходило. В общем случае необходимо соблюдать норму в 8 часов за день или 40 часов в неделю, но в режиме сменности учет ведется за больший период. Больше, чем на один год, нельзя устанавливать учетный период, При определении нормы нужно исходить из того, сколько будет отдыхать сотрудник, включая как плановые отпуски, так и отпуски без сохранения зарплаты.

Ст 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени

Организация вправе предусматривать такой график в правилах внутреннего распорядка, установить его можно не только для всех подчиненных, а и для определенной группы, например, для ночных сторожей или для водителей, существуют свои правила и для донорских. Что значит внутренний распорядок, и какие правила его ведения, ответить может Трудовой кодекс РФ (статья 104). В частности, есть правило, в соответствии с которым, трудовой договор сотрудника будет должен содержать сведения о том, какой будет зарплата, нужно ли будет отрабатывать часы в нерабочий день, и как подобный сверхурочный выход отразится на зарплате.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике

В трудовом договоре определяется тарифная ставка за час работы, и тогда зарплата будет напрямую зависеть от того, сколько сотрудник выходил на работу, хотя может быть и фиксированный оклад, что касается количества часов, то норма корректируется в зависимости от того, что указано в производственном календаре. Как правильно ее составить, чтобы норма не была превышена? Все зависит от численности штата, а также от типа работ, так как кроме 40-часовой недели, могут устанавливаться и меньшие недели, например, это относится к учителям или работникам медицинских учреждений. Использовать при сменности логичнее именно часовой тариф, в отличие от установки среднего заработка, соблюдать который будет неудобно. Формула представляет собой произведение ставки на отработанное число часов.

По окладу

Порядок расчета ставки можно вести в трех вариантах:

• 1. Тарифный разряд может определяться путем деления оклада на норму за текущий месяц, в соответствии с производственным календарем.
• 2. То же самое можно делать, но уже учитывая график работника.
• 3. Можно суммировать каждый заработанный оклад, и разделить на часовую норму за весь период.
• 4. Установленный во многих организациях вариант – когда оклад делится на усредненное количество рабочих часов за один месяц. Как правильно посчитать? Необходимо разделить на 12 годовую норму, которую должен отработать каждый сотрудник.

Расчет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Как считать трудовое время, чтобы не превышать положенный лимит? Для начала стоит определиться с тем, как работа будет происходить – вводится еженедельный труд в привычном виде или же в расчет следует принимать целый квартал суммировано. Во втором варианте, например, пусть это будет март, апрель и май, может использоваться 40 часовая неделя.

В каждом месяце 23, 21, и 22 рабочих дня, без учета праздников. Значит, что можно на эти месяцы распределить 528 часов, а все, что будет больше этого значения, является сверхурочной работой, за которую следует доплата. Работа в выходной день оплачивается на основе ПВТР, при этом учитывается показатель МРОТ. То есть, существует определенная граница, ниже которой сумма прибавки в выходной не может быть. Недоработка, если она произойдет, не наказывается только тогда, когда существует объективное условие, не позволяющее войти в нормальный режим работы.

Вопрос, что такое объективное условие? Это если в недоработке виновен исключительно работодатель.

Оплата праздничных дней

Все зависит от того, что говорит приказ о введении во внутренний распорядок суммированный учет. Это значит, что работа в день, когда по факту должен быть отдых, оплачивается по-разному. Если это запланировано, то выплачивается двойной размер оклада. Но руководитель вправе вводить увеличенные оклады за выход в праздник,

Оплата сверхурочных часов

Случай, когда количество отработанных часов может превышать установленную норму, встречается часто, но иногда составление внутреннего распорядка не рассматривает случаи превышения нормы, конкретных условий нет, и тогда можно опираться на закон. Если работа несет ежедневный характер, а категория работника предполагает почасовую оплату, то за первые два часа уплачивается полуторный размер оклада, все что дальше — в двойном размере. Разумеется, при совпадении сверхурочного дня и праздника, использовать нужно только двойной оклад.

Приказ о суммированном учете рабочего времени образец 2016

Положение об оплате труда и о суммированном учете в РФ, отличается от того, которое используется в Республике Беларусь или в Казахстане, поэтому образец приказа можно использовать только в России. Пример находится здесь: