Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

На предприятии случаются ситуации, когда сотрудник осознанно или нет испортил технику, мебель, оборудование или другое ценное имущество, принадлежащее компании. Работодатель имеет право привлечь его к материальной ответственности за причиненный ущерб. Существуют несколько факторов, которые определят размер возмещения, сроки и др.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

При приеме на работу, новый сотрудник подписывает договор о материальной ответственности. За ущерб, причиненный работодателю и его имуществу, сотрудник несет ответственность по статье 238 ТК РФ.

Материальная ответственность работника характеризуется следующими факторами:

• нести обязанность может физическое лицо на основании заключенного договора с работодателем;
• возлагается в случае причинения работодателю и имуществу компании непосредственного вреда;
• размер варьирует в зависимости от степени правонарушения и трудовой функции, выполняемой сотрудником.

Скачать договор о материальной ответственности работника

Виды взысканий с работника

Виды материальной ответственности работника определят, в каком размере он покроет нанесенный ущерб. Выделяют два основных вида:

• частичная материальная ответственность, когда работник несет ответственность в размере своего среднего ежемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ, если не предусмотрено иное законом);
• полная материальная ответственность. Работника обязывают возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, приведены в части 1 статьи 243 ТК РФ.

Приведем их:

• Ущерб, причиненный работодателю сотрудником при исполнении своих должностных обязанностей;
• Обнаружение недостачи при проверке вверенных трудящемуся ценностей (данные предварительно фиксируются в письменном договоре или др. документе);
• Специальное причинение ущерба;
• Нанесение вреда имуществу работодателя в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или др.;
• Причинение ущерба преступными действиями;
• Административный проступок;
• Разглашение тайны – государственной, служебной, коммерческой;
• Ущерб, причиненный не во время выполнения своих рабочих обязанностей.

Для привлечения к материальной ответственности, необходим договор, в котором указано, что работник ознакомлен с соответствующим положением предприятия.

Согласно статье 242 ТК РФ части 3, трудящиеся, которым еще не исполнилось 18 лет, не несут полную материальную ответственность – за умышленные действия, за административные проступки или за вред, нанесенный в результате опьянения.

Примечание: Не на каждом предприятии и не со всеми работниками заключается договор о материальной ответственности. Перечень должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Это – кассиры, заведующие, руководители и др.

Скачать ТК РФ

Основания для взыскания

Привлечение работника к материальной ответственности может быть в случаях:

• Ст. 238 ТК РФ – прямого действительного ущерба;
• Ч. 1 ст. 233 ТК РФ – когда работник ведет себя противно установленным правилам;
• Ст. 233 ТК РФ – непосредственной вины работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях:

• Возникновения непреодолимой силы и причинения ущерба имуществу работодателя в связи с этим;
• Хозяйственного риска;
• Случаях крайней необходимости;
• Выполнения работником оборонных действий для защиты вверенного ему имущества (статья 239 ТК РФ).

Порядок взыскания

Для взыскания материального ущерба с работника, работодатель должен произвести ряд действий:

1. Инвентаризация. Помогает выявить недостающие предметы, а также определить, кто был назначен ответственным за их сохранность.
2. Расследование. Создается специальная комиссия, задачей которой становится выявление причин повреждения материальных ценностей.
3. Требование к работнику написать объяснительную. Каждый сотрудник, который причастен к сохранности материальных благ на предприятии, и который участвовал в повреждении такового, письменно дает отчет.
4. Определение размера ущерба производится по ценам на текущий момент, но не ниже стоимости, указанной в бухучете (ст. 246 ТК РФ).
5. Определить, сколько участников и какова степень вины каждого. От этого зависит размер материальной ответственности сотрудника.

Скачать приказ о материальной ответственности работника

По статье 247 ТК РФ, сотруднику и его представителям позволено ознакомиться со всеми собранными материалами и документами и обжаловать их. Ущерб, принесенный компании, взыскивается как в суде, так и в досудебном порядке.

Важно: если размер ущерба не превышает среднюю месячную зарплату сотрудника, тогда работодатель издает приказ о взыскании и до суда дело не доходит.

Срок, который выделен на выдачу распоряжения о взыскании, не превышает 1 месяца со дня установления размера причиненного вреда. Возместить ущерб работник может как полностью, так и частично. По договоренности, работодатели разрешают возмещать ущерб в рассрочку, но указываются конкретные сроки.

Если работник решил уволиться, но до этого он дал письменное обязательство возместить ущерб, тогда долг взыскивается в судебном порядке согласно статье 248 ТК РФ.

Когда сотрудник отказывается платить, не взирая на сроки, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания задолженности.

Важно: возмещение ущерба не исключает дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 248 ТК РФ).

В каком случае ответственность не возлагается?

Материальная ответственность работника исключается в случае, когда совершенные работником действия не зависели от него, или же были направлены на обеспечение безопасности на предприятии. Нанесение ущерба в следствие непреодолимой силы также не взыскивается с сотрудника (статья 239 ТК РФ).