Увольнение работника по соглашению сторон — плюсы и минусы увольнения по соглашению

0
869

Увольнение по соглашению сторон, имеет плюсы/ минусы, но это самый мирный способ расторгнуть имеющиеся трудовые отношения. И у любого работника в наличии возможность получения компенсации при таком виде увольнения.

Увольнение по соглашению сторон как происходит – статья Трудового Кодекса за увольнение по соглашению сторон

Расторгать любые трудовые отношения подобным образом позволяет статья 78 Трудового кодекса. Она немногословная, но предельно ясно указывает, что такой уход может произойти в совершенно любое время, даже во время испытательного срока. Может быть договорено, что человек уходит в отпуск, а его окончание будет считаться днем, когда произойдет увольнение и тд.

Чтобы расторжение отношений по взаимной договоренности стало фактом необходимо согласие двух участников (работника, работодателя), это главное отличие данного способа расторжения отношений от ухода по, традиционному, собственному желанию. Инициировать процедуру вправе работодатель и любой сотрудник организации.

Сделать это можно:

  • письменно;
  • устно.

Когда желание обоюдное необходимо письменно узаконить договоренность. Это можно сделать двумя способами:

  • 1. Составить соглашение;
  • 2. От любого работника может быть подано заявление, с которым работодатель вправе согласиться, наложив резолюцию.

По достижению даты указанной в любом из актов составляется приказ, происходит выплата денег за отработанное человеком время, проплачивается компенсация (если предусмотрена), делается запись в трудовой книжке. После выполнения всех указанных операций прекращение отношений по договоренности становится фактом. Если положения, указанные в ТК выполнены не совсем правильно, то у работника будут широкие возможности выполнить расторжение составленного ранее соглашения на увольнение (или отозвать заявление), обжаловав в суде.

В тему:   Лицензия на такси сколько стоит: Москва, Московская область

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Если у человека есть желание уйти с работы быстро, то уход по согласию сторон содержит почти одни плюсы. Например, не нужно ждать положенных 14 дней, как при расторжении отношений по привычному собственному желанию, не нужно дорабатывать оставшихся пару месяцев, если происходит сокращение.

В плюсы также можно занести, то что обговоренная, прописанная дата будет моментом прекращения отношений. Если работодатель не успел с выплатой компенсации, тогда это основание для выплаты гражданину среднего заработка за день за каждые просроченные сутки. И плюсы с выплатой на этом не оканчиваются, через суд можно получить дополнительные проценты, моральную компенсацию, когда задержка компенсации привела к тому, что у работника не сложилось с трудоустройством на новом мести и тд.

Многие граждане относят в плюсы и возможность уйти, если не завершена какая-то работа, проект, не передано имущество. То есть это совершенно не основание для задержки человека, чье увольнение происходит по согласию сторон.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Минусы тоже есть, но их на порядок меньше. Например, в, так называемые, минусы по мнению не одного работника можно занести не возможность расторгнуть соглашение (отозвать заявление) о том, что человек будет увольняться по согласию сторон. Для этого всегда требуется согласие и второй стороны — работодателя. В минусы заносят и то, что размер компенсации не утвержден и, вообще, она сама необязательна, то есть все, что связано с ее выплатой придется обговаривать с работодателем. Остальные минусы не столь существенны.

И все же ответ на вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? — каждый должен решить для себя самостоятельно, подсчитав все плюсы, минусы в ситуации.

В тему:   Скачать договор аренды квартиры - образец и бланк

Выплата компенсации положена?

С выплатой компенсации для работника, когда происходит расторжение отношений подобным образом, вопрос непростой. Законодательство не запрещает его и даже не ограничивает размеры, но эта выплата должна производиться только по согласию сторон. Указанное значит, что обязательной выплатой любой размер компенсации станет только, когда она будет указана в соглашении сторон или работодатель наложит резолюцию на поданное заявление работника, где будет изложена просьба об этом. В другом случае выплата не будет обязательной и это существенный минус. Как итог можно указать, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации возможно только, когда организация заинтересована в нем.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017

Любое расторгнутое трудовое отношение должно происходить после составления письменного документа в виде договора или, когда от работника поступило заявление. Форма его свободная, нужно:

  • 1. Указать наименование работодателя, свои ФИО;
  • 2. Сформулировать свое желание;
  • 3. Указать сумму компенсации, когда присутствует желание уйти с работы с выплатой таковой;
  • 4. Указать через сколько время есть желание расторгнуть отношения или поставить точную дату.

Поданное заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть подписано работодателем или отклонено. Если руководитель согласен с самим расторжением, но его не устраивает размер компенсации, дата увольнения, то он должен написать свой образец документа или обговорить вопрос устно с человеком. И, если работника устроит вариант руководства, и он посчитает, что ему выгодно уйти с организации на предложенных условиях, то подать новое заявление или составить об этом договор.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит – образец

Скачать образец можно здесь:

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец 2017

При расторжении отношений подобным образом издается обычный унифицированный приказ, где указывается с кем расторгнут трудовой договор. Прописывается та же причина, что будет указана в трудовой книжке (составленная на основании известной ст. 77 ТК).

В тему:   Закон об исполнительном производстве 2016

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Лучшие кредитные предложения на рынке