Считается ли травма по дороге на работу производственной?

По ТК РФ, травмы могут быть разными, а также полученными при разных обстоятельствах. Производственной признается травма, полученная сотрудником в рабочее время или по пути домой. Но стоит обратить внимание на некоторые нюансы, которые описаны в статье 227 ТК РФ, в частности — на время получения увечья, место, полагающиеся выплаты и др.

Законодательная база

Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах: 

  • передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
  • сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
  • водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
  • несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.

Какие травмы считаются производственными?

Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

  • телесные повреждения любой степени;
  • получение теплового удара или удара током;
  • обморожение или ожог;
  • укус насекомых, животных;
  • утопление;
  • поражение молнией;
  • излучение;
  • травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
  • аварийные случаи;
  • любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

  • на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
  • на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
  • передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

Несчастный случай, связанный с производством

Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.

Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

  • работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
  • сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;
  • во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится;
  • в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.

Примером травмы, которая классифицируется как производственная, может служить следующий:

Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич. От его удара женщина получила травмы.

Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье 293 УК РФ, ситуация квалифицируется как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно.

Выше уже были перечислены случаи, при которых получение травмы будет считаться производственным. Согласно статье 227 ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.

Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев (статьей 229.1 ТК РФ):

  • на рассмотрение случаев, когда сотрудник получил легкие повреждения, дается 3 дня;
  • расследование же тяжелой травмы длится не менее 15 дней.

Во время расследования несчастных случаев, полученных сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит:

  • найти свидетелей происшествия;
  • выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда;
  • беседа с пострадавшим и получение от него необходимой информации;
  • разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования?

Когда сотрудник получает травму, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже:

  • Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
  • Протокол осмотра;
  • Составляется схема места происшествия;
  • Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
  • Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
  • Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
  • Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
  • Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.

Закончив расследовать несчастный случай на производстве, информация о произошедшем регистрируется в журнале учета.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму:

  • первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
  • фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
  • работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
  • 24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).

Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • в случае отравлений, Роспотребнадзор;
  • профсоюз;

Родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.

Наказание работодателя за сокрытие случая

Статьей 15.34 КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:

  • граждане заплатят от 300 до 500 руб;
  • на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
  • штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.

Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует.

Скачать образец искового заявления в Трудовую инспекцию

Выплаты пострадавшему

Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

Статья 8 ФЗ № 125 

Перечень выплат:

  1. Единовременная выплата (по страховке);
  2. Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
  3. Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
  4. Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.

Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?

Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.

Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:

  • с жалобой в Трудовую инспекцию;
  • в территориальный орган ФСС;
  • с исковым заявлением в суд.

Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.

Скачать образец искового заявления о предоставлении выплат

Несчастный случай, не связанный с производством

Заключение о травме по дороге на работу, не связанной с производством, выносится комиссией и оформляется не по образцу Н-1, в произвольном порядке.

На предприятиях часто наблюдается тот факт, что работники не обращаются с заявлением о происшествии. В таком случае, ответственность ложится на работодателя. По закону, срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии нет. Но, если дело не расследовать, то в будущем могут повториться несчастные случаи. Вдобавок ко всему, работник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию, а на работодателя могут наложить административную ответственность.

Работник по дороге на работу мог получить бытовую травму, не связанную с производством. Если трудящийся не обращается к работодателю с заявлением о случившемся, то глава компании может самостоятельно потребовать объяснения случившемуся.

Для того, чтобы в будущем избежать возможных проблем, работодателю рекомендуется оформить ряд документов:

  • Объяснительная, полученная от сотрудника и от очевидцев произошедшего;
  • Акт о получении бытовой травмы (не связанной с производством);
  • Больничный лист трудящегося, полученный им в медицинском учреждении.

Нестандартные случаи

Как особый (нестандартный) случай, рассмотрим следующий:

Работник направляется домой. Он вышел из транспорта. Если он упал и сломал ногу из-за повреждения ТС, случай рассматривается как производственный. Упав же просто по дороге, подскользнувшись на чем-то, такой случай рассматривается как бытовая травма. Если место (остановка или местность) относится к собственности работодателя, это называется получение производственной травмы по дороге на работу или с работы.

В случае получения бытовой травмы, работодатель также обязан оплачивать больничный лист до непосредственного выздоровления сотрудника, если таковой имеется.

 

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here