Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск?

Каждый трудящийся гражданин имеет право на отдых и нормальные условия труда. Также как право на труд, право на отдых регламентировано конституционным и трудовым законодательством. Одной из форм реализации отдыха является предоставление трудящемуся ежегодного оплачиваемого отпуска. Существует ряд профессий, при осуществлении которых работники имеют право на дополнительное время отдыха. Они будут описаны в статье.

Условия предоставления

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется при условиях, которые будут описаны ниже:

Вредные условия, в которых приходится трудиться работнику. Одни могут незначительно влиять на организм человека, а другие могут повлечь стойкую утрату трудоспособности. Именно поэтому, учитывая риск и опасность, законодательство компенсирует такой труд дополнительным временем отдыха. Оно предоставляется при труде во вредных условиях класса 2, 3, 4. Под вредными условиями труда подразумеваются факторы, оказывающие отрицательное влияние на здоровье и жизнь человека:

• трудовые условия: напряженность работы, длительность трудовой деятельности;
• физические условия: плохое освещение, загрязненность, шум, вибрация и т.п.;
• химические условия, т.е. связанные с воздействием химических соединений;
• биологические условия, т.е. связанные с воздействием биологических организмов.

Опасность при выполнении работы. Опасный характер означает наличие реальной угрозы состоянию здоровья человека. Работой опасного характера является труд спасателей, военнослужащих, выполняющих поставленные задачи в горячих точках, служебная деятельность с огнестрельным оружием.

Для трудящихся при ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день означает, что длительность рабочего процесса может быть выше нормы, т.е. 40 часов в неделю. Работа с нестабильной продолжительностью смены может выбивать сотрудника из колеи, способствует утомляемости и негативно отражается на его психическом состоянии. Сам ненормированный рабочий день подразумевает экстренные и безотлагательные вызовы на работу. К этой работе можно отнести, к примеру, дежурства группы оказания экстренной хирургической помощи. Гарантия дополнительного времени отдыха должна быть прописана как в коллективном договоре в отношении всех рабочих, так и в трудовом договоре в отношении конкретного сотрудника.

Труд на территории Крайнего Севера. Трудовая деятельность на Крайнем Севере всегда отличалась предоставлением компенсаций в виду сложности погодных условий, не исключением является и предоставление дополнительного времени отдыха.

Итак, при наличии вышеуказанных условий работодателем предоставляется дополнительное оплачиваемое время отдыха трудящемуся, тем самым в малой хотя бы степени компенсируется вся сложность и тяжесть трудового процесса.

Кому предоставляется — список профессий

Законодательством определен круг профессий, при осуществлении которых предоставляется право на увеличение времени отдыха.

Прежде всего, это профессиональная деятельность, связанная с тяжелым физическим трудом: шахтеры, металлурги, горняки.

Далее идут профессии, связанные с наличием вредных факторов: работа на заводах с выхлопными газами, в рентгеновских отделениях, в условиях шума и вибрации, недостаточной видимости, строители.

Имеют право на увеличение времени отдыха работники профессий, при осуществлении которых постоянно испытывают эмоциональное и психическое напряжение: следователи, спасатели, психологи, психиатры-наркологи, государственные служащие.

Должностным лицам, замещающим государственные посты, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется за стаж службы: за 10 календарных лет службы – 5 дней к основному, 15 лет – 10 дней, 20 лет – 15 дней, что является отличной мотивацией к продолжению службы и карьерному росту.

Работники Крайнего Севера пользуются также правом на увеличение времени отдыха. К ним относятся абсолютно все трудящиеся жители, постоянно проживающие на данных территориях, а также те, кого отправили в качестве командировки работать в данной местности.

Законодательством также определена группа защищенных социально людей, которые имеют право на такой вид отдыха. К ним относятся инвалиды, участники боевых действий.

Порядок предоставления

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления регламентированы статьей 116 Трудового Кодекса. Одного факта признания того, что работа носит опасный характер, к примеру, недостаточно.

Предоставление дополнительного времени отпуска работнику должно быть зафиксировано как в коллективном договоре организации, так и в трудовом договоре.

Основанием предоставления является график отпусков, составляемый каждый год не позже двухнедельного срока до нового рабочего года.

Дополнительное оплачиваемое время отдыха предоставляется работникам в порядке очередности, с соблюдением графика. В установленный графиком срок работник подает заявление либо подписывает в кадровом подразделении уведомление о наступлении отпуска в назначенную дату. После того, как издается приказ, работник с ним должен письменно ознакомиться.

Скачать образец приказа о предоставлении сотруднику дополнительного отпуска

Какова продолжительность?

Законодательно определено время основного отпуска – 28 дней.

В отношении дополнительного времени отдыха устанавливается лишь ограничительные рамки как «не менее» относительно различных оснований. Длительность дополнительного отпуска за вредные условия труда – не менее семи дней, за ненормированный рабочий день – не менее трех дней.

Конкретное число дней дополнительного времени отдыха определяется в трудовом договоре с работником исходя из коллективного договора организации и карт рабочих мест. Например, длительность дополнительного отпуска за вредные условия труда психиатра-нарколога в государственной больнице составляет тридцать календарных дней.

Заявление

Для того чтобы уйти в дополнительный отпуск, работник пишет заявление.

Образец заявления имеется в кадровом подразделении каждой организации:

• В начале документа указывается Ф.И.О. руководителя, наименование организации (фирмы), Ф.И.О. и должность работника;
• Затем излагается суть заявления – просьба предоставить дополнительный очередной оплачиваемый отпуск с такого-то числа. Число должно соответствовать утвержденному графику отпусков;
• В конце заявления ставится дата и роспись работника;
• После написания заявления кадровый работник на нем ставит резолюцию о том, что отпуск согласно графику, затем заявление передается на согласование начальнику.

Следует отметить, что при наличии графика отпусков, что является необходимым в кадровой работе, заявление об отпуске работнику писать не обязательно, достаточно поставить подпись в письменном уведомлении о наступлении отпуска.