Как оформляется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Особенности увольнения по согласию сторон

Чаще всего работники уходят по собственной инициативе. Но иногда бывает так, что сам работодатель заинтересован в уходе человека или освобождении должности. В таком случае, чтобы обе стороны были удовлетворены, увольнение происходит по соглашению сторон с последующей выплатой компенсации. Но если происходит сокращение штата, а работодатель при этом предлагает вам такой вариант, не соглашайтесь. Это незаконно в правовом поле, поскольку лишает вас более выгодной компенсации и других возможностей по поводу трудоустройства.

Основные плюсы увольнения по соглашению

Главным преимуществом такого рода увольнения выступает то, что расторгнуть трудовые отношения можно и тогда, когда сотрудник не находится на работе по случаю болезни или пребыванию в отпуске. Таким образом, с юридической точки зрения работодатель обходит профсоюз и госинспекцию труда стороной.

Человек, покидающий должность, имеет право на компенсацию (по договорённости с работодателем).

Другие преимущества такого увольнения:

• за сотрудником на протяжении месяца сохраняется беспрерывный трудовой стаж;
• если человек станет на биржу, то будет получать высшее пособие, чем при уходе по собственной инициативе;
• пособие на бирже выдаётся более длительный срок.

Какие документы для такого рода увольнения необходимы?

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

1. Сотрудник пишет заявление (инициирующий документ), в котором нельзя писать «уволить по собственному желанию». Вопреки устоявшемуся мнению, в качестве инициатора может выступать работодатель.

2. Если заявление одобрено администрацией, кадровик готовит приказ, в котором должна присутствовать фраза «по соглашению сторон» и ссылка на КЗоТ. В дополнение с лицом подписывается соглашение, в котором оговариваются такие моменты:

• дата увольнения;
• компенсационные выплаты и выходное пособие;
• непосредственно основание;
• ответственность за нарушение.

Следует заметить, что выплата компенсации выступает в роли права работодателя, а не безоговорочного обязательства, то есть выплаты происходят на его усмотрение.

3. Кадровик выдаёт трудовую книжку сотруднику под роспись, в которой в обязательном порядке указывается «по согласованию сторон» и статья КЗоТ. В этот же день производится расчёт лицу всех выплат бухгалтерией.

4. Сотруднику может понадобится справка о его заработке за последние 12 месяцев.

Компенсация и пособие по увольнению

Размер выплат при увольнении устанавливает работодатель ( от 3 до 15 размеров окладов). В обязательном порядке сотрудник получит пособие в случае:

• призыва на службу;
• утраты здоровья сотрудником, что не позволяет ему качественно выполнять свои обязанности;
• когда сотрудника не устраивают новые условия работы;
• если сотрудник не хочет переезжать на другое место работы, предложенное организацией;
• нарушения трудового договора со стороны работодателя.

Если человеку в качестве выходного пособия установлена сумма от 3-6 среднемесячных заработков в зависимости от региона страны, то налог НДФЛ не начисляется.

В обязательном порядке лицу, которое увольняется по соглашению, выплачиваются:

• з/п за отработанный срок;
• отпускные за неиспользованные дни;
• положенные надбавки;
• премии.

Все выплаты перечисляются сотруднику в последний день его работы.